【正文】 資支付辦法。 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。 第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。 第二十條 根據(jù)政府 公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減） %。 員工增（減）工資具體辦法是。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :(一 )每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日； (二 )根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 :。 第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 : (一 )乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ； (二 )與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ； (三 )乙方安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的 , 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。 第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 期 :。 第五章 保險(xiǎn)福利 第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 企業(yè)可以 根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。 第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。 第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 , 企中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在 24 小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。 第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù) 第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第 4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第 3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕 7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動(dòng)技能。 第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。 第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。 第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理 第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 ****年 **月 **日止。 第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。 第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得 與其解除勞動(dòng)合同： （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第十章 附則 第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 。無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動(dòng)保障行政部門審查。 中國薪酬網(wǎng) 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第四十八條 本合同期限屆滿前 3個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效。送達(dá) 15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。 第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。 甲方首席代表 (簽字蓋章 ) ****年 **月 **日 中國薪酬網(wǎng) 乙方首席代表 (簽字蓋章 ) ****年 **月 **日 海量人力資源資料下載 網(wǎng)站： 第五篇：企業(yè)工資集體合同 (示本 ) 企業(yè)工資集體合同（示范文本） 甲方 (用人單位名稱 )：乙方 (工會(huì)或職工代表名稱 )： 企業(yè)性質(zhì) :職工人數(shù) :人 協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 : 姓名 :姓名 : 職務(wù) :職務(wù) : 身份證號碼 :身份證號碼 : 協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名 :代表產(chǎn)生方式 : 聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 : 為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決 定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞 動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條本合同對用人單位及本單位全體員工具有同 等約束力。甲方與員工訂立的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款，不得 低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。 第二條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代 表大會(huì)通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào) 雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同 規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第三條工資 (崗位工資 )、獎(jiǎng)金（績效工資）分配 制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)審議通 過。 第四條甲乙雙方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄? 工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)協(xié)商確定，職工工 資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單 位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %。工資總額增量按以下辦法分配：。 第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí) 際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng) 定額應(yīng)當(dāng)使本單位 同崗位百分之八十以上職工在法定工作 時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定： 崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) /計(jì)件單 價(jià)）。 崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) /計(jì)件單 價(jià)）。 崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) /計(jì)件單 價(jià)）。 第六條本單位對從事工作的職工發(fā) 放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定： 津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第七條本單位職工月最低工資不低于元；試 用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營 情況和本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。 第八條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放 一次。工資發(fā)放日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié) 假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。 第九條甲方安排職工加班加點(diǎn)，按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì) 發(fā)加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法 是：。 第十條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年 休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制 度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。 第十一條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額 繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十二條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 第十三條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集 體合同。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加 強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特 種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼 和勞動(dòng)防護(hù)用品。 第十四條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保 護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工 在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕 期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條企業(yè)對于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。 第十六條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì) 或者職工意見，向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告同意后可以裁減人員。 第十七條雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。 第十八條 在下列情況下可以變更或終止本合同： （一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的。 （二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的； （三）本合同期滿。 （四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。 第十九條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起 10日 內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、國資委。人力資源和社會(huì)保障部門自收到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第二十條雙方約定其他內(nèi)容。 第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。 第二十二條本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份 , 報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、總工會(huì)、國資委各一份。 第二十三條本合同附件包括： 第二十四條本合同自依法生效之日起至年月日止。 甲方首席代表：乙方首席代表 :（簽字蓋章）（簽字蓋章） 年月日年月日 西藏自治區(qū)人力資源 和社會(huì)保障廳制