【導(dǎo)讀】本規(guī)則是佳能大連辦公設(shè)備有限公司為了規(guī)范公司與員工的行為，員工應(yīng)該遵守的基本規(guī)則。公司以及員工負(fù)有誠(chéng)實(shí)履行此規(guī)則的義務(wù)和責(zé)任。尊重員工的人格，員工也要具有三自精神，雙方共同遵守。本公司的實(shí)際情況而制定。工代表的意見(jiàn)后由經(jīng)營(yíng)會(huì)討論確定，向員工公示實(shí)施。部門適用該規(guī)則。人能力、身體等是否合適的基礎(chǔ)上，對(duì)合格者進(jìn)行招聘。者，招用決定將自動(dòng)取消。除非公司書面同意延長(zhǎng)辦理時(shí)間外。參應(yīng)聘必須提交下列材料。經(jīng)公司同意招聘的人員，必須進(jìn)行新員工教育。合同期限為兩年的員工，試用期自進(jìn)公司之日起2個(gè)月。其余人員依據(jù)其首期勞。所簽合同為無(wú)固定期限的員工稱為無(wú)固定期合同工。同期限使之與《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》期限一致。如果員工提前與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》違約條款處理，賠償公司全部或分培訓(xùn)費(fèi)用。此規(guī)定是員工在公司工作、生活期間必須遵守的重要規(guī)章制度。為保證此條款得以有效實(shí)施，此類員工在

　　

【正文】 認(rèn)后公布實(shí)施。 對(duì)《員工獎(jiǎng)罰規(guī)定》中沒(méi)有明確的員工違紀(jì)行為的處罰，由紀(jì)律獎(jiǎng)罰委員會(huì)討論作出決定后，征求員工代表和工會(huì)意見(jiàn)后，由董事長(zhǎng)主持的經(jīng)營(yíng)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 61 條 勞動(dòng)合同的履行 公司于員工都應(yīng)誠(chéng)實(shí)的履行所簽訂的勞動(dòng)合同。承擔(dān)各自的 責(zé)任盡各自的義務(wù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)可提請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁，不同意勞動(dòng)部門仲裁意見(jiàn)的，向公司所在地的人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。 第 62 條 工作內(nèi)容變更、場(chǎng)所變更、職務(wù)調(diào)整 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工的工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或職務(wù)變更。原則上應(yīng)與員工協(xié)商一致。但有以下情形之一的，員工應(yīng)該同意調(diào)整其工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所或職務(wù)。 （ 1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)； （ 2）員工非因工負(fù)傷休假、產(chǎn)假等原因?qū)е缕鋯T工作崗位被替代； （ 3）其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。如：為保護(hù)員工身體健 康，而要進(jìn)行工作調(diào)整。 第 63 條 任免 公司在上一條情形發(fā)生的情況下，公司認(rèn)為必要時(shí) 會(huì)同時(shí)進(jìn)行工資關(guān)聯(lián)的職務(wù)等級(jí)的變更。 第 64 條 其他變更 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。 第十三章 勞動(dòng)合同的解除、中止、終止、續(xù)訂 第 65 條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第 66 條 公司提出解除勞動(dòng)合同 員工有下列情形之一時(shí)，公司可以提前 30 天以書面形式通知員工解 除勞動(dòng)合同。 （ 1）員工因病或非因公負(fù)傷停止工作而休息，醫(yī)療期間滿后，不能從事原工作及公司另行安排的工作時(shí)； （ 2）員工不能勝任工作，并且通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作職場(chǎng)，仍不能勝任時(shí)； （ 3）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議時(shí)； （ 4） 按照其前各項(xiàng)由不得已的理由時(shí)。 （ 5） 其他情形： ① 公司提出經(jīng)與員工協(xié)商一致的。 ② 按《勞動(dòng)合同法》第 41條進(jìn)行裁員時(shí)。 第 67 條 公司及時(shí)解除勞動(dòng) 合同 員工有下列情形之一時(shí)，不用提前通知，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。 （ 1） 在試用期被證明不符合公司錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司的利益造成重大損害的； （ 4） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、或者自己設(shè)立公司，對(duì)完成佳能公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)佳能公司提出拒不改正的 。 （ 5） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。） （ 6） 被依法追 究刑事責(zé)任的。 （ 7） 法律、法規(guī)規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的。 第 68 條 勞動(dòng)合同的中止履行 員工因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，員工應(yīng)征入伍、離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的公司可以辦理勞動(dòng)合同中止。 第 69 條 員工提出解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一時(shí)，員工可以向公司提出要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （ 5） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。） （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 7） 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 （ 8） 員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同； （ 9） 員工提前 30 日以書面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。如有違約責(zé)任，要承擔(dān)違約 責(zé)任。 第 70 條 解除勞動(dòng)合同的限制 員工有下列情形之一的，公司不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； （ 3）患病或者非因公負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的； （ 4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5） 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 71 條 終止勞動(dòng)合同 有下 列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）員工死亡時(shí)，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4） 公司被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5） 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （ 6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 72 條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 前一期勞動(dòng)合同期滿后，如果公司與員工雙方愿意繼續(xù)合作則必須續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同。如果因各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同期滿后沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致雙方繼續(xù)用工的，視為約定一年的勞動(dòng)合同，繼續(xù)執(zhí)行前一期勞動(dòng)合同的權(quán)利 義務(wù)。 第 73 條 工作交接以及返還借用公司財(cái)務(wù) 員工在離開(kāi)公司前應(yīng)該將自己負(fù)責(zé)的工作及時(shí)準(zhǔn)確的向公司指定人員進(jìn)行交接。 不論何種原因，勞動(dòng)合同的解除、終止時(shí)，員工必須按照公司有關(guān)退出公司的規(guī)定，返還在職時(shí)從公司借用、領(lǐng)用的物品（如工作服、工作鞋、公司的各種 鑰匙、事務(wù)用品、員工證、名片、通訊設(shè)備、工具等物品 ） 以及現(xiàn)金等。 第 74 條 終止、解除勞動(dòng)合同后退出公司手續(xù)辦理 勞動(dòng)合同終止、解除后，員工要按公司退出公司管理規(guī)定辦理退出公司手續(xù)，但下列情形公司可以暫緩為員工辦理退出公司手續(xù)： （ 1）給公司造成損失， 按公司規(guī)定或約定應(yīng)承擔(dān)損失而未承擔(dān)的； （ 2）未支付違約金、培訓(xùn)費(fèi)的； （ 3）工作未交接的； （ 4）掌管的物品未交還的； （ 5）負(fù)責(zé)的款項(xiàng)未收回的。 第十四章 附則 第 75 條 施行日 本規(guī)則從 20xx 年 1 月 1 日起施行，以前的《就業(yè)規(guī)則》（ 20xx 年 4 月 1 日版）從本規(guī)則施行之日起廢止。 第 76 條 附屬文件 公司制定的《佳能大連辦公設(shè)備有限公司員工的獎(jiǎng)罰規(guī)則》及《人事規(guī)定》是本《就業(yè)規(guī)則》的附屬文件，與本規(guī)則具有同等的法律效力。