【導讀】本規(guī)則是佳能大連辦公設備有限公司為了規(guī)范公司與員工的行為，員工應該遵守的基本規(guī)則。公司以及員工負有誠實履行此規(guī)則的義務和責任。尊重員工的人格，員工也要具有三自精神，雙方共同遵守。本公司的實際情況而制定。工代表的意見后由經營會討論確定，向員工公示實施。部門適用該規(guī)則。人能力、身體等是否合適的基礎上，對合格者進行招聘。者，招用決定將自動取消。除非公司書面同意延長辦理時間外。參應聘必須提交下列材料。經公司同意招聘的人員，必須進行新員工教育。合同期限為兩年的員工，試用期自進公司之日起2個月。其余人員依據其首期勞。所簽合同為無固定期限的員工稱為無固定期合同工。同期限使之與《專業(yè)技術培訓協(xié)議》期限一致。如果員工提前與公司解除勞動合同，應按《專業(yè)技術培訓協(xié)議》違約條款處理，賠償公司全部或分培訓費用。此規(guī)定是員工在公司工作、生活期間必須遵守的重要規(guī)章制度。為保證此條款得以有效實施，此類員工在

　　

【正文】 認后公布實施。 對《員工獎罰規(guī)定》中沒有明確的員工違紀行為的處罰，由紀律獎罰委員會討論作出決定后，征求員工代表和工會意見后，由董事長主持的經營會批準后實施。 第 61 條 勞動合同的履行 公司于員工都應誠實的履行所簽訂的勞動合同。承擔各自的 責任盡各自的義務。發(fā)生爭議時應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見時可提請勞動部門仲裁，不同意勞動部門仲裁意見的，向公司所在地的人民法院提請訴訟。 第 62 條 工作內容變更、場所變更、職務調整 公司有權根據生產經營需要，對員工的工作場所、工作內容進行調整或職務變更。原則上應與員工協(xié)商一致。但有以下情形之一的，員工應該同意調整其工作內容、工作場所或職務。 （ 1）根據員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績評價； （ 2）員工非因工負傷休假、產假等原因導致其員工作崗位被替代； （ 3）其他原因確實需要調整工作崗位的。如：為保護員工身體健 康，而要進行工作調整。 第 63 條 任免 公司在上一條情形發(fā)生的情況下，公司認為必要時 會同時進行工資關聯(lián)的職務等級的變更。 第 64 條 其他變更 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的 事項，不影響勞動合同的履行。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。 第十三章 勞動合同的解除、中止、終止、續(xù)訂 第 65 條 協(xié)商解除勞動合同 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 66 條 公司提出解除勞動合同 員工有下列情形之一時，公司可以提前 30 天以書面形式通知員工解 除勞動合同。 （ 1）員工因病或非因公負傷停止工作而休息，醫(yī)療期間滿后，不能從事原工作及公司另行安排的工作時； （ 2）員工不能勝任工作，并且通過培訓或者調整工作職場，仍不能勝任時； （ 3）簽訂勞動合同時的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經公司、員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議時； （ 4） 按照其前各項由不得已的理由時。 （ 5） 其他情形： ① 公司提出經與員工協(xié)商一致的。 ② 按《勞動合同法》第 41條進行裁員時。 第 67 條 公司及時解除勞動 合同 員工有下列情形之一時，不用提前通知，公司可以與其解除勞動合同。 （ 1） 在試用期被證明不符合公司錄用條件的； （ 2） 嚴重違反公司各項規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職、營私舞弊、給公司的利益造成重大損害的； （ 4） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系、或者自己設立公司，對完成佳能公司的工作任務造成嚴重影響，或經佳能公司提出拒不改正的 。 （ 5） 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。） （ 6） 被依法追 究刑事責任的。 （ 7） 法律、法規(guī)規(guī)定的公司可以解除勞動合同的。 第 68 條 勞動合同的中止履行 員工因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，員工應征入伍、離職履行國家規(guī)定的其他義務的公司可以辦理勞動合同中止。 第 69 條 員工提出解除勞動合同 有下列情形之一時，員工可以向公司提出要求隨時解除勞動合同： （ 1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）公司未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）公司未依法為員工繳納社會保險費的； （ 4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； （ 5） 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。） （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （ 7） 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 （ 8） 員工在試用期內提前 3 日通知公司，可以解除勞動合同； （ 9） 員工提前 30 日以書面通知公司，可以解除勞動合同。如有違約責任，要承擔違約 責任。 第 70 條 解除勞動合同的限制 員工有下列情形之一的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因公負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內的； （ 4） 女員工在孕期、產期、哺乳期的； （ 5） 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 71 條 終止勞動合同 有下 列情形之一的，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）員工死亡時，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4） 公司被依法宣告破產的； （ 5） 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （ 6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 72 條 勞動合同的續(xù)訂 前一期勞動合同期滿后，如果公司與員工雙方愿意繼續(xù)合作則必須續(xù)簽書面的勞動合同。如果因各種原因導致勞動合同期滿后沒有終止勞動關系導致雙方繼續(xù)用工的，視為約定一年的勞動合同，繼續(xù)執(zhí)行前一期勞動合同的權利 義務。 第 73 條 工作交接以及返還借用公司財務 員工在離開公司前應該將自己負責的工作及時準確的向公司指定人員進行交接。 不論何種原因，勞動合同的解除、終止時，員工必須按照公司有關退出公司的規(guī)定，返還在職時從公司借用、領用的物品（如工作服、工作鞋、公司的各種 鑰匙、事務用品、員工證、名片、通訊設備、工具等物品 ） 以及現(xiàn)金等。 第 74 條 終止、解除勞動合同后退出公司手續(xù)辦理 勞動合同終止、解除后，員工要按公司退出公司管理規(guī)定辦理退出公司手續(xù)，但下列情形公司可以暫緩為員工辦理退出公司手續(xù)： （ 1）給公司造成損失， 按公司規(guī)定或約定應承擔損失而未承擔的； （ 2）未支付違約金、培訓費的； （ 3）工作未交接的； （ 4）掌管的物品未交還的； （ 5）負責的款項未收回的。 第十四章 附則 第 75 條 施行日 本規(guī)則從 20xx 年 1 月 1 日起施行，以前的《就業(yè)規(guī)則》（ 20xx 年 4 月 1 日版）從本規(guī)則施行之日起廢止。 第 76 條 附屬文件 公司制定的《佳能大連辦公設備有限公司員工的獎罰規(guī)則》及《人事規(guī)定》是本《就業(yè)規(guī)則》的附屬文件，與本規(guī)則具有同等的法律效力。