【文章內容簡介】 秋節(jié) 1 天（法定假日） ⑧ 國慶節(jié) 3 天（法定假日） ⑨ 國家及地方政府規(guī)定的其他休日、公司指定的休日。 （ 2）從事交替制勤務的員工的休息日將按《交替勤務工作日歷》執(zhí)行。 （ 3）不適合本條第 1 款、第 2 款的員工（如宿舍工作人員、守衛(wèi)人員、變電所工作人員等）的休息日將另行規(guī)定。 第 27 條 臨時休日 公司因以下原因可以設立臨時休假日或將休假日與工作日進行調換。 （ 1）公司因業(yè)務等情況； （ 2）如發(fā)生供電、供水、供氣以及原材料供應中斷，交通運輸?shù)裙收虾推渌鼰o法預 測事件，導致公司生產(chǎn)無法正常進行時。 第 28 條 慰勞假（即帶薪年假） 有新休假按照人事課依據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》制定的規(guī)定執(zhí)行。 第 29 條 換休的取得 （ 1） 1 天 8 小時 20 分鐘以上的休日出勤或者 1 天 8 小時 20 分鐘以上的時間外出勤時，可以取得換休；但是如果加班后，短時間內要接著進行正常的工作而員 工的身體沒有得到恢復，所屬長應該立即給予半日換休，讓員工進行休息。 （ 2）不能通過累計時間外出勤的時間數(shù)來取得換休。應按規(guī)定支付加班工資； （ 3）取得的換休，原則到本月末要休完。否則給予加班工資。 （ 4）員工要使用換休時，必須事前向公司提交《佳能大連勤怠管理卡》經(jīng)所屬長同意。也可以由所屬長根據(jù)工作或保障員工健康的需要，讓員工在指定時間進行換休。 第 30 條 其它休假 凡符合下列情形之一的員工，可以獲得休假。以下休假除特別說明之外全部含公休日。 （ 1）喪假 為父母、配偶、配偶的父母以及子女服喪時 3 天 為祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及孫子女服喪時 2 天 為子女的配偶、兄弟姐妹的配偶服喪時 1 天 喪假要在親屬去世 后 30 天內休完，否則視為員工自動放棄休假。 （ 2） 結婚假 ① 員工進入公司后，按中國的法定年齡（《婚姻法》規(guī)定，男性滿 22 歲、女性滿 20 歲初婚者）結婚的員工本人可以取得 3 天休假。另外，晚婚者（男性滿25 歲、女性滿 23 歲以上初婚時），可再加 7 天的休假（共計 10 天）。 ② 結婚休假從登記機關登記之日起， 6 個月內休完，超過 6 個月視為員工自動放棄休假。 ③ 配偶在外地，會配偶處結婚的，由人事課根據(jù)路程的遠近判斷給予增加合適的路程日數(shù)。 ④ 路程日數(shù)根據(jù)單程最短所需時間（從現(xiàn)居住地到配偶處乘坐 通常交通工具所用的時間 ） 給予如下： 6 小時以上 12 小時未滿 給予 1 日 12 小時以上 24 小時未滿 給予 2 日 24 小時以上 給予 3 日 （ 3） 生育產(chǎn)假、護理假 女員工生育 符合國家政策生育的女員工自 生育之日起可以取得產(chǎn)后休假；正常生育或晚育但沒有取得獨生子女證的產(chǎn)假 90 天，晚育（ 23 周歲零 9 個月后生育第一個子女）且取得獨生子女證書的產(chǎn)假 150 天。 有以下情況， 還可以增加產(chǎn)后休假。 ① 醫(yī)生診斷為難產(chǎn)的（需提交診斷書），增加 15 天。 ② 多胎生育的（同時生育 2 個以上）時，每增加 1 個的再增加 15 天。 男員工配偶生育 ① 男女雙方均為晚育，且取得獨生子女光榮證的。男員工可以取得 15 天護理假。 ② 其余情況男員工配偶生育時，給予男員工 2 天護理假。 護理假須在女方分娩后 20 天內休完。 （ 4） 流產(chǎn)休假 符合國家的計劃生育政策，以醫(yī)生的診斷書為依據(jù)，懷孕未滿 4 個月的員工，流產(chǎn)后可以休假 14 天 。懷孕 4 個月以上的女員工流產(chǎn)后可以休假 30 天。 （其他實施計劃生育措施人員的關聯(lián)休假按照國家、省市有關計劃生育法規(guī)執(zhí)行） （ 5） 傷病休假 員工因工作之外的原因生病、負傷，需要診察、治療時，要取得公司健康管理室或其指定醫(yī)院出具的診斷書，方可取得休假。醫(yī)療期限根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。 （ 6） 哺乳休假 按照國家有關規(guī)定，在哺乳期（孩子出生至一周歲）內，每天上、下午各給予30 分鐘的哺乳假。在優(yōu)于此條件的前提下，公司可以制定有關哺乳假的規(guī)定。 （ 7） 探親假 符合國家規(guī)定條件的員工可以取得探親假。 （ 8） 工傷休假 員工因工作 原因負傷、患職業(yè)病或勞動管理部門認定為工傷的情形，需要進行休息、診察、治療而給予 的休假。休假日數(shù)由健康管理室或其指定的醫(yī)院出具診斷書決定。 第 31 條 特別休假 凡有下列情形之一的員工，按特別休假處理。 （ 1）因發(fā)生傳染病，交通阻斷不能出勤時公司指定的期間。但是，本人患病以及本人是傳染病帶菌者被命令休假時不能作為特別休假； （ 2）因工作上的傷?。ü┎荒艹銮跁r由工傷管理部門指定的醫(yī)院認定的期間； （ 3）因不可預料的災害不能出勤時，公司認定的期間； （ 4）執(zhí)行政府部門的命令不能出勤時，其所需時間或天數(shù)。但是， 因本人犯下不正當行為不在此限； （ 5）法規(guī)規(guī)定或其他由公司認定的期限。 第 32 條 休假申報 員工休假必須提前向所屬長提交《佳能 大連勤怠管理卡 》 和必要的材料，經(jīng)所屬長相關部門同意后，方可休假。但是，如果因突然的傷、病、事故不得已的情況，無法事前請假的，應在休假開始后條件允許的第一時間內，盡快向所屬長補交休假申請，說明事由，并取得所屬長同意。 第七章 入退場、遲到、早退、欠勤 第 33 條 進出公司 每位員工必須經(jīng)由公司指定的通道進出公司。 第 34 條 出示、佩戴胸卡 在公司內每位員工要佩戴胸卡（ IC 卡）。進 出公司時，按公司要求進行 IC 卡的刷卡。守衛(wèi)人員要求時必須出示。在公司區(qū)域內著裝工作服時必須佩戴在指定的位置（左胸附近）。 第 35 條 班前、班后須知 （ 1）每位員工應該在開始工作前到達工作崗位進行工作前準備，工作鈴聲響起開始工作； （ 2）員工因公司工作的原因需要加班的除外，下班鈴聲響起時結束工作，在進行必要的整理、整頓后才能離開職場； （ 3）以上二項因特殊原因得到同意的不在此限。 第 36 條 進場限制以及命令出場 員工凡有下列情形之一時，不允許其進入公司設施內，或者讓其從公司設施內退 出。 （ 1）酗酒或者服用 藥物有可能給他人帶來麻煩以及影響工作者； （ 2）攜帶兇器及其他工作上不需要的危險物品或者有害物者； （ 3）安全衛(wèi)生方面被認為不適合工作者； （ 4）法律上禁止就業(yè)者； （ 5）妨礙工作，或者可能擾亂風紀、秩序者。 第 37 條 遲到 員工因自己責任遲到，其原因必須向所屬長報告。再有，每