甘肅三分鐘識(shí)別人才讀后感-資料下載頁(yè)
2024-09-21 19:06本頁(yè)面
【正文】 追求質(zhì)量和效率之間的平衡。很多時(shí)候， 當(dāng)我們?nèi)プ非笏俣葧r(shí)，犧牲了質(zhì)量 。在追求規(guī)模擴(kuò)張時(shí)，會(huì)犧牲管理，而在追求管理時(shí)，往往又犧牲了效率。這些都需要去平衡。應(yīng)該是又好又快還是又快又好，這與企業(yè)的發(fā)展階段是密切相關(guān)的。企業(yè)錄用了人才，從人才的招聘、使用、留用來說僅完成了三分之一的工作，如何使用員工，發(fā)揮其才能是又三分之一工作，如何留住員工為公司長(zhǎng)期效力、創(chuàng)造價(jià)值也是是最后的三分之一工作。真正最難操作的其實(shí)是如何讓員工為公司長(zhǎng)期所留用。 招聘的問題其實(shí)還有很多很多，為企業(yè)的發(fā)展帶來了困難還有很多。為了企業(yè)的發(fā)展不斷強(qiáng)化自己，為企業(yè)招進(jìn)更多有用 之才，才是優(yōu)秀的 hr 專員所應(yīng)具備的良好素質(zhì)。
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