甘肅三分鐘識(shí)別人才讀后感(編輯修改稿)
2024-09-21 19:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)的不明不白，這就是說(shuō)，所問(wèn)的問(wèn)題一定要有針對(duì)性，全面性，至于具體情況也是因人而異的。這本書(shū)匯集的20 個(gè)問(wèn)題，每一個(gè)問(wèn)題都具有針對(duì)性，比如說(shuō)最常見(jiàn)的自我介紹，如果 認(rèn)真解析就能核查個(gè)人信息的真實(shí)性，還要考慮其他幾個(gè)點(diǎn)，包括忠誠(chéng)度、工作態(tài)度、心理承受能力以及工作動(dòng)機(jī)。書(shū)里面說(shuō) “ 面試之于面試官和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，本質(zhì)就是一場(chǎng)心理較量，一種智力博弈 ” ，在了解應(yīng)聘者過(guò)程中，不在于問(wèn)題是什么，如何去問(wèn)，如何去聽(tīng)，而在于問(wèn)什么，怎么問(wèn)，只要掌握了識(shí)別人才的方法，就能高效率的招到真正需要的員工。什么是 “ 優(yōu)秀 ” 。企業(yè)發(fā)展真正需要的是愿意把工作做好的人才可以成為 “ 人才 ” 。崗得其人，人得其位，適才適所
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