敢于擔當從嚴治黨心得體會-資料下載頁
2025-09-12 18:46本頁面
【正文】 致富、推進改革闖關和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、服務群眾和促進和諧等方面敢于擔當、業(yè)績突出、清正廉潔的干部，及時發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先使用。要建立一套行之有效的符合全面 第 5 頁 共 5 頁 深化改革要 求的干部績效考核機制，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。 二是建立干部行使權力的約束機制。把干部行使權力的行為置于有效的監(jiān)督制約之中，要做好權力清單，理順每種權力的邊界，把權力關在制度的籠子里，尤其要加強對重大決策、重大人事任免和重大項目安排和大額使用的監(jiān)管。同時要探索對為官不為者的教育和懲戒機制，加大治庸治懶治散力度，通過自查自糾、警示談話、通報曝光、組織處理等方法分類施治，提高治理成效。要加強群眾、社會和媒體在監(jiān)督干部為官不為中的 作用，提供并疏通新的監(jiān)督平臺和監(jiān)督渠道。 三是建立干部敢闖敢干的保障機制。探索建立在推進改革中允許失誤、寬容失敗的容錯免責機制，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來，鼓勵干部大膽實踐、敢闖敢干、銳意革新，消除干部工作中怕觸碰紅線的思想，只要符合中央精神、符合法律規(guī)定，就可以大膽試、大膽闖。還要探索干部薪酬待遇的改革，加大對貧困地區(qū)干部的補貼，使干部的收入與其付出的勞動相符合，與其承擔的責任相匹配。
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