敢于擔(dān)當(dāng)從嚴(yán)治黨心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2024-09-21 18:46本頁(yè)面
【正文】 致富、推進(jìn)改革闖關(guān)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、服務(wù)群眾和促進(jìn)和諧等方面敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出、清正廉潔的干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先使用。要建立一套行之有效的符合全面 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 深化改革要 求的干部績(jī)效考核機(jī)制，把為官不為納入干部的績(jī)效考核，從體制機(jī)制上避免老實(shí)人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。 二是建立干部行使權(quán)力的約束機(jī)制。把干部行使權(quán)力的行為置于有效的監(jiān)督制約之中，要做好權(quán)力清單，理順每種權(quán)力的邊界，把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里，尤其要加強(qiáng)對(duì)重大決策、重大人事任免和重大項(xiàng)目安排和大額使用的監(jiān)管。同時(shí)要探索對(duì)為官不為者的教育和懲戒機(jī)制，加大治庸治懶治散力度，通過(guò)自查自糾、警示談話、通報(bào)曝光、組織處理等方法分類施治，提高治理成效。要加強(qiáng)群眾、社會(huì)和媒體在監(jiān)督干部為官不為中的 作用，提供并疏通新的監(jiān)督平臺(tái)和監(jiān)督渠道。 三是建立干部敢闖敢干的保障機(jī)制。探索建立在推進(jìn)改革中允許失誤、寬容失敗的容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來(lái)，鼓勵(lì)干部大膽實(shí)踐、敢闖敢干、銳意革新，消除干部工作中怕觸碰紅線的思想，只要符合中央精神、符合法律規(guī)定，就可以大膽試、大膽闖。還要探索干部薪酬待遇的改革，加大對(duì)貧困地區(qū)干部的補(bǔ)貼，使干部的收入與其付出的勞動(dòng)相符合，與其承擔(dān)的責(zé)任相匹配。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1