【正文】 金元 。開展季度之星推薦活動(dòng)，一至三季度，計(jì)產(chǎn)生季度之星 6 名。組織開展了 20xx 年度文明單位、文明班組、文明員工和文明員工標(biāo)兵評選活動(dòng)。利用部門調(diào)度會、班組會、宣傳欄、通訊報(bào)道等形式宣傳涌現(xiàn)出的各類先進(jìn)典型，號召全體員工學(xué)習(xí)典型，爭做典型。定期開展形勢任務(wù)及法律法規(guī)教育。日常利用每周一調(diào)度會、每周二安全活動(dòng)日、員工大會等形式開展了形勢任務(wù)和安全教育，重點(diǎn)宣傳了公司年度工作會議精神、董事會、職代會精神、公司股權(quán)變動(dòng)事宜及《職工安置方案》，使員工明確公司發(fā)展、改制等 方方面面的問題并參與其中 。在日常工作中組織員工學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，統(tǒng)一了員工思想，增強(qiáng)了員工安全意識。根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營狀況及公司董事會精神，適時(shí)向員工宣傳了公司經(jīng)營發(fā)展方向及策略等，增強(qiáng)了員工對企業(yè)發(fā)展的信心。利用周一調(diào)度會及周二安全活動(dòng)日學(xué)習(xí)《生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃》，使員工認(rèn)清形勢，明確奮斗目標(biāo)。利用周二安全活動(dòng)日的時(shí)間，組織廣大員工學(xué)習(xí)了《二〇一四年安全生產(chǎn)工作意見》、《國家能源局關(guān)于防范電力人身傷亡事故的指導(dǎo)意見》、《突發(fā)事件現(xiàn)場處置方案》、公司各項(xiàng)預(yù)案等法律法規(guī)文件，提升了員工的安全意識、法律意識及維權(quán) 意識。組織學(xué)習(xí)人保部下發(fā)的治安學(xué)習(xí)材料，并多次匯通人保部對現(xiàn)場消防設(shè)施開展檢查，及時(shí)落實(shí)整改 。每天安全檢查小組深入班組進(jìn)行檢查，并定期組織部門 第 17 頁 共 19 頁 人員及民管會成員檢查班組庫房，督促班組定期核庫制度執(zhí)行，推進(jìn)了班組物資及倉儲管理。 適時(shí)開展群眾性的文化體育活動(dòng)。 20xx 年元月份，組織員工參加了迎元旦長跑運(yùn)動(dòng)，春節(jié)前夕，組織員工開展了迎新春各類文體活動(dòng)，檢修車間工會參加人數(shù)達(dá) 90 人次，并組織員工參加公司組織的迎新春文體活動(dòng) 。3月份組織對俱樂部進(jìn)行了調(diào)整，組織女工開展了慶三八活動(dòng) 。5 月份，組織員工開展了圍繞 中心群策群力、立足崗位促進(jìn)安全會員月活動(dòng)，多人次分別在《徐州垞電報(bào)》創(chuàng)刊 20 周年主題征文及書畫作品征集活動(dòng)、合理化建議、技術(shù)比武等多個(gè)項(xiàng)目中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，既服務(wù)了現(xiàn)場生產(chǎn)又提升了員工自身素質(zhì)、豐富了員工的生活 。多次組織新安規(guī)送班組活動(dòng)，寓教于樂，貼近生活，提升員工安全意識 。9 月份，組織籃球愛好者參加公司第二十二屆籃球聯(lián)賽，取得聯(lián)賽第一名 。組織員工參加公司迎中秋、慶國慶各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活 。車間工會鼓勵(lì)員工參加各俱樂部體育活動(dòng)，并為活動(dòng)開展提供有力服務(wù)，提高了員工健康水平。 建家送暖， 為員工辦實(shí)事。關(guān)心困難員工，一年來，共看望看望住院職工、職工直系親屬去世 4 人次，為員工辦理困難救濟(jì)及互助互濟(jì) 14 人次，互助互濟(jì)款 2600 元。關(guān)心員工身心健康，12 月份，組織開展員工體格檢查和女員工婦科病檢查。在大小修、搶修、臨檢期間，義務(wù)為員工送清涼、送溫暖，在夏季檢修 第 18 頁 共 19 頁 期間，共發(fā)放綠豆湯 12 桶，冰糕 680 支，西瓜 800 斤，預(yù)計(jì)受益人達(dá) 1500 人次， 6 月初，向各專業(yè)、班組發(fā)放了防蚊蟲藥劑，受到了廣大員工的好評。關(guān)心員工身心健康，組織員工進(jìn)行體檢。12 月，組織全體員工開展體檢工作，按照計(jì)劃上報(bào)體檢人員名單，及時(shí) 調(diào)整體檢人員，在體檢工作過程中，做好人員動(dòng)態(tài)調(diào)整和匯報(bào) 。根據(jù)體檢時(shí)間安排，及時(shí)發(fā)布員工體檢提醒，保證部門員工體檢無一漏員和按要求體檢。 做好計(jì)生工作。做好人口與計(jì)劃生育知識宣傳教育，利用周二安全日時(shí)間，學(xué)習(xí)了《檢修部二 0 一四年度人口與計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書》，《人口和計(jì)生學(xué)習(xí)材料》等文件，并組織部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《 20xx 年計(jì)生目標(biāo)責(zé)任書》，增強(qiáng)了員工計(jì)劃生育意識。 5月份開展了 各項(xiàng)活動(dòng)，通過制作宣傳排版等形式加強(qiáng)計(jì)生宣傳。不定期組織女職工學(xué)習(xí)上級下發(fā)的計(jì)劃生育和健康知識宣傳材料，參加各項(xiàng)知識競賽， 提高了女工自我保健能力。 9 月，組織女工委員參加九二五《公開信》發(fā)表 34 周年紀(jì)念宣傳活動(dòng) 。12 月，組織女工做婦科病檢查，保護(hù)女職工的身體健康。 4 月份，組織女工進(jìn)行了節(jié)育措施檢查，開展了男工函調(diào)工作，函調(diào)回收率 100%，及時(shí)掌握男工計(jì)生信息。 四、完善機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，車間工會自身建設(shè)得到加強(qiáng) 認(rèn)真落實(shí)車間工會委員會會議制度。每月定期召開車間工會文員會會議，研究部署工作，規(guī)范了工作流程。 第 19 頁 共 19 頁 做好了會費(fèi)收繳工作。 20xx 年共收繳會費(fèi) 2400 元。 車間工會還嚴(yán)格執(zhí) 行了工作計(jì)劃、總結(jié)以及信息上報(bào)制度 。另外還做好了基礎(chǔ)資料管理工作，將各類資料分類整理存放。 存在的不足主要有。目前公司發(fā)展前景不明朗，員工參與工會活動(dòng)的積極性不高 。部分俱樂部會員參加活動(dòng)次數(shù)過少 。合理化建議普遍存在質(zhì)量不高的現(xiàn)象，立項(xiàng)合理化建議實(shí)施滯后，部分立項(xiàng)合理化建議無法實(shí)施等。 下一步整改措施。加強(qiáng)公司發(fā)展方面的宣傳，增強(qiáng)員工信心，提高員工活力 。督促各俱樂部成員在不影響生產(chǎn)的前提下積極參加俱樂部活動(dòng)，各個(gè)俱樂部負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督記錄，定期組織俱樂部成員活動(dòng)，對拒不參加活動(dòng)者，及時(shí)上報(bào)工 會處理 。適當(dāng)減少合理化建議征集活動(dòng)次數(shù)，提升建議質(zhì)量，并對合理化建議實(shí)施每月調(diào)度，每月底調(diào)度合理化建議實(shí)施情況，及時(shí)填寫合理化建議閉環(huán)單并上報(bào)公司工會，對優(yōu)秀的合理化建議及時(shí)上報(bào)實(shí)施成果。