發(fā)改局建設(shè)五型機關(guān)實施意見-資料下載頁
2025-09-12 17:57本頁面
【正文】 到科室工作年度目標責任書考核，作為獎懲、評選的重要依據(jù)。各科室要制定出具體意見，以科室為單位經(jīng)常開展此項活動，局里將經(jīng)常組織研討和交流活動，并檢查各項制度的落實情況，以推動全局建設(shè) “ 五型 ” 機關(guān)的發(fā)展。 考核考評，重抓落實。各科室結(jié)合年度工作總結(jié)，對照工作責任制目標考核辦法，對創(chuàng)建 “ 五型 ” 機關(guān)活動單獨形成書面材料，于次年 1 月 10 日前提交局領(lǐng)導小組辦公室進行考 核。領(lǐng)導小組辦公室將根據(jù)本實施意見的目標任務(wù)開展落實情況逐項進行考評?？荚u重在開展活動的落實，視實際落實情況酌情加扣考核分。通過全面情況匯總，最后由局領(lǐng)導小組審定，確定考核結(jié)果。
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