發(fā)改局建設(shè)五型機(jī)關(guān)實(shí)施意見-資料下載頁
2024-09-21 17:57本頁面
【正文】 到科室工作年度目標(biāo)責(zé)任書考核，作為獎(jiǎng)懲、評(píng)選的重要依據(jù)。各科室要制定出具體意見，以科室為單位經(jīng)常開展此項(xiàng)活動(dòng)，局里將經(jīng)常組織研討和交流活動(dòng)，并檢查各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，以推動(dòng)全局建設(shè) “ 五型 ” 機(jī)關(guān)的發(fā)展。 考核考評(píng)，重抓落實(shí)。各科室結(jié)合年度工作總結(jié)，對(duì)照工作責(zé)任制目標(biāo)考核辦法，對(duì)創(chuàng)建 “ 五型 ” 機(jī)關(guān)活動(dòng)單獨(dú)形成書面材料，于次年 1 月 10 日前提交局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行考 核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)本實(shí)施意見的目標(biāo)任務(wù)開展落實(shí)情況逐項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)重在開展活動(dòng)的落實(shí)，視實(shí)際落實(shí)情況酌情加扣考核分。通過全面情況匯總，最后由局領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核結(jié)果。
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