創(chuàng)建學習型黨組織,探索黨建工作新路-資料下載頁
2024-09-21 17:40本頁面
【正文】 濟管理大專迎考班；近 40 人被聘為中高級工人技師。 工作創(chuàng)新蔚然成風。將學習型組織理論運用于基層黨組織建設，促進了黨員員工的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變，推動了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的創(chuàng)新，在兩年時間內(nèi)煤炭產(chǎn)量由年產(chǎn) 100 萬噸提高到 170 多萬噸；掘進的進尺水平幾乎翻了一番。科技創(chuàng)新取得豐碩成果，去年有兩項成果獲得了省科技進步獎，有 30 多位黨員干部的創(chuàng)新成果受到表彰獎勵。 制度創(chuàng)新取得歷史性突破。在集團公司內(nèi)部率先推 行了領導干部引咎辭職制度和責任追究賠償制度，根據(jù) iso9000、 iso14000、0hsas18000 國際標準制定的全面管理體系開始運行。黨建思想政治工作創(chuàng)新取得了明顯效果，在全國煤炭系統(tǒng)首先成功編制了《思想政治工作現(xiàn)代化作業(yè)規(guī)程》，并率先實現(xiàn)了思想政治工作上網(wǎng)。 通過創(chuàng)建學習型黨組織，創(chuàng)新基層黨建形式，更好地實踐了江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想，增強了國有企業(yè)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使之成為提升企業(yè)實力，推進企業(yè)發(fā)展的重要手段和有效載體。
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