公司基本管理制度-資料下載頁
2024-09-21 17:32本頁面
【正文】 工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè) 月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。 第十五條喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公 第 7 頁 共 7 頁 婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程 假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 第十六條曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán) 歸人力資源部。 第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
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