黨風(fēng)廉政建設(shè)座談會(huì)講話稿-資料下載頁(yè)
2025-09-12 17:27本頁(yè)面
【正文】 國(guó)夢(mèng)和社會(huì)主義事業(yè)的功敗垂成，無(wú)論怎么說(shuō)重要都不過(guò)分；從小的方面來(lái)看，紀(jì)檢監(jiān)察工作職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，紀(jì)檢監(jiān)察干部遭受的打擊報(bào)復(fù)可能性高，況且從目前我國(guó)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢(shì)看，紀(jì)檢監(jiān)察工 作具有艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，任重而道遠(yuǎn)。因此，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作的極端重要性、緊迫性和職業(yè)特點(diǎn)及其工作責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。我認(rèn)為，國(guó)家寧可在其它建設(shè)方面少花點(diǎn)錢，也很有必要增加紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)編制和經(jīng)費(fèi)投入，適當(dāng)提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工資福利用?？梢钥紤]：（ 1）各級(jí)各部門各單位都要設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，配備專兼職人員，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員全覆蓋，切實(shí)解決無(wú)人員辦事的問(wèn)題。（ 2）適當(dāng)提高工資待遇。紀(jì)檢監(jiān)察干部的工資應(yīng)高出當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平的 50%以上，至少不低于當(dāng)?shù)卣ú块T的工資水平。（ 3）建立紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬就業(yè)、就醫(yī)、就 學(xué)等專門渠道，盡量避免受制于地方，消除紀(jì)檢監(jiān)察干部的后顧之憂。之所以如 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 此，一方面是為了提高紀(jì)檢監(jiān)察干部利用反腐敗的權(quán)力搞腐敗的成本，使其得不償失，不愿輕易冒險(xiǎn)；另一方面，為紀(jì)檢監(jiān)察干部全面交流輪崗打下基礎(chǔ)。（ 4）引入優(yōu)進(jìn)劣出的紀(jì)檢監(jiān)察干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的神圣、艱巨，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該而且必須是 ? 由黨內(nèi)最有修養(yǎng)、最有經(jīng)驗(yàn)、最大公無(wú)私并能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的監(jiān)督的同志組成 ? 。要做到這一點(diǎn)，必須打破現(xiàn)行的干部人事管理機(jī)制，一方面，通過(guò)提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的經(jīng)濟(jì)、生活待遇來(lái)吸引黨內(nèi)優(yōu)秀人才加入紀(jì)檢監(jiān)察工作行列；另一 方面，通過(guò)嚴(yán)格、公開(kāi)、公正的考試考核把黨內(nèi)德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)的人才吸引進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中來(lái)。（ 5）加大紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流輪崗力度。為了避免人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的干擾，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)全面實(shí)施交流輪崗的制度。不搞 ? 近親繁殖 ? ，發(fā)揮 ? 雜交優(yōu)勢(shì) ? 。該制度應(yīng)硬性規(guī)定每一位紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地方一個(gè)崗位工作不能超過(guò)某一期限；實(shí)行籍貫和出生地回避制度，本地干部不在本地任紀(jì)檢監(jiān)察干部。交流方式，應(yīng)以提拔交流、異地交流、異崗交流為主，以平崗交流、本地交流、同崗交流為輔。（ 6）深化 ? 三轉(zhuǎn) ? ，在提素質(zhì)、強(qiáng)能力上 下功夫。注重政治素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)能力，加大崗前培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)力度和實(shí)踐能力鍛煉，培養(yǎng)一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)、能干的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。
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