黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)(2)-資料下載頁
2024-09-21 17:25本頁面
【正文】 定。進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省、市的各項(xiàng)廉潔自律、勤政廉政的規(guī)定以及局系統(tǒng)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。打造勞動(dòng)保障 “ 陽光監(jiān)察 ” 運(yùn)行機(jī)制，繼續(xù)實(shí)行公務(wù)回執(zhí)制度，建立重要案件處理回訪制度，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、涉案人數(shù)多的案件，不定期抽查回訪，了解用人單位違法行為的整改情況，了解舉報(bào)投訴人對(duì)案件處理的意見，了解辦案人員在辦案過程中的依法行政情況，征求當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法的意見或建議，鞏固執(zhí)法 效果。 強(qiáng)化服務(wù)理念，推進(jìn)軟環(huán)境建設(shè)長效管理。 第 8 頁 共 9 頁 堅(jiān)持 “ 萬事民為先 ” 的思想，按照局黨組的要求，爭創(chuàng)軟環(huán)境建設(shè) “ 十佳單位 ” ，開展主題活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)《公共服務(wù)一二三制度》，制訂完善 “2024 年十大便民新舉措 ” ；始終堅(jiān)持將宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫穿于執(zhí)法檢查全過程，通過在我市主流新聞媒體刊登信息、開展政策咨詢活動(dòng)、印制發(fā)放宣傳品等多種形式廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)；完善全市統(tǒng)一的投訴舉報(bào)平臺(tái)，保證信箱、電話、電子郵箱等投訴舉報(bào)渠道暢通無阻；進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 110” 和 24 小時(shí)接待投訴舉報(bào)制度；推行人性化執(zhí)法，堅(jiān)持 “ 教育為主，處罰為輔，宣傳在先，處理在后 ” 對(duì)初次違規(guī)和及時(shí)整改的用人單位，不予處罰；完善企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度，激勵(lì)企業(yè)自覺守法，樹立誠實(shí)守信的社會(huì)形象；遵守軟環(huán)境建設(shè) “ 六條禁令 ” ，執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察員 “ 十不準(zhǔn) ” ，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律和考勤制度，并定期不定期地組織檢查，塑造一支勤廉高效的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。 堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。根據(jù)市委、市政府 “ 人性化執(zhí)法的要求 ” ， 2024 年我們將以 “ 和諧監(jiān)察執(zhí)法 ” 為工作理念，在案 件處罰前，實(shí)行 “ 四個(gè)一 ” 工作方法，即提供一份勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書、發(fā)一份限期整改指令書、再打一次說服催辦電話、下一份行政處罰告知書，以凸現(xiàn) “ 人性化 ” 執(zhí)法特點(diǎn)；在下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰決定時(shí)，使用 “ 說理式法律文 第 9 頁 共 9 頁 書 ” ，告知行政相對(duì)人享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，使其在接受行政處理的同時(shí)，也受到充分的勞動(dòng)保障法制教育，建立一種 “ 以民為本 ” 的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
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