【正文】 精神為指導，全面落實全市軟環(huán)境建設要求，履行維權安民的工作職責，堅持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)，規(guī)范執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務，進一步搞好黨風廉政和軟環(huán)境建設，努力構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關系。 堅持以人為本，創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。 二、存在問題 支隊黨風廉政和軟環(huán)境建設工作，在上級有關部門的指導下，取得了初步的成績，但也存在一些不足： 還需要進一步完善黨風廉政建設和軟環(huán)境建設的各項制度，如組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作和考核機制等。規(guī)范執(zhí)法行為，使用文明用語，認真執(zhí)行“ 首問負責制 ” 、 “ 文明辦公制 ” 、 “ 公共服務 一、 二、三辦理制度 ” 以及我市軟環(huán)境建設 “ 六條禁令 ” 等制度。通過一系列思想建設和學習教育，職工的思想道德修 養(yǎng)、政治理論水平得到了提高，黨員先進性意識進一步增強，服務群眾意識更加強烈。 （三）加強警示教育，深入推進廉政文化建設。設立群眾監(jiān)督臺，完善辦事機構(gòu)指示牌、工作人員身份牌、桌牌以及外出辦事留言牌。 還要進一步深入學習《廉政準則》、《干部選拔任用條例》等條規(guī)，提高干部職工對黨風廉政和軟環(huán)境建設的認識。根據(jù)市委、市政府 “ 人性化執(zhí)法的要求 ” ， 2024 年我們將以 “ 和諧監(jiān)察執(zhí)法 ” 為工作理念，在案 件處罰前，實行 “ 四個一 ” 工作方法，即提供一份勞動保障監(jiān)察建議書、發(fā)一份限期整改指令書、再打一次說服催辦電話、下一份行政處罰告知書，以凸現(xiàn) “ 人性化 ” 執(zhí)法特點；在下達勞動保障監(jiān)察處罰決定時，使用 “ 說理式法律文 第 9 頁 共 9 頁 書 ” ，告知行政相對人享受的權利和應盡的義務，使其在接受行政處理的同時，也受到充分的勞動保障法制教育，建立一種 “ 以民為本 ” 的新型勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。 三、二 oo 八年工作設想。以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、廉政型 “ 五型單位 ” 為載體，積極開展文明單位創(chuàng)建活動，目前已通過了區(qū)文明辦的考核驗收。在支隊走廊懸掛廉政格言警句，積極參加市局組織的各類廉政文化活動，在 “ 情系民生，共建和諧 ” 勞動保障系統(tǒng)歌唱比賽中，榮獲三等獎，黨員干部廉潔從政和 接受監(jiān)督的意識進一步增強。把鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、黨的十六大、十六屆六中全會