【正文】 揮女職工工會(huì)建設(shè)中的作用，為公司全面推進(jìn)各項(xiàng)工作做出用心貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下： 一、近三年來(lái)的工作回顧 （一）女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面 女職工干部培養(yǎng)提拔狀況社會(huì)磕 公司堅(jiān)持干部選拔任用條件，嚴(yán)格按照程序選拔任免女干部。近三年來(lái)，先后對(duì)總部各部門（中層干部）、分子公司經(jīng)營(yíng)管理層人員進(jìn)行了考察和調(diào)整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務(wù)、善管理、潛質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)正的女干部充實(shí)到公司中層管理崗位上來(lái)。 目前公司中層以上干部共 109 人，其中女干部 9 人，占中層以上干部總?cè)藬?shù)的 8。 3%。其中大專學(xué)歷 1 人，本科學(xué)歷 7 人，研究生 1 人；高級(jí)職 稱以上 6 人，中級(jí)職稱 2 人；中層正職崗位 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 4 人，副職崗位 5 人。公司高度重視員工培訓(xùn)工作，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍狀況，制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，抓好培訓(xùn)項(xiàng)目確定、實(shí)施和評(píng)估各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。近三年來(lái)，在女職工教育培訓(xùn)方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理潛質(zhì)提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)，另外根據(jù)女職工的特點(diǎn)，組織女職工進(jìn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)》、女職工生理健康知識(shí)講座等等，關(guān)心女職工的成長(zhǎng)和身心健康。自 20xx年至 20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓(xùn) 32人次，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn) 137 人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓(xùn) 48 人次，技術(shù)技能培訓(xùn) 85 人次，女職工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn) 20 人次，女職工生理健康知識(shí)講座 30 人次。取得了較好的培訓(xùn)效果。目前，公司職（執(zhí)）業(yè)資格隊(duì)伍中，女職工人數(shù)也占有必須比例，其中：注冊(cè)建造師3 人，安全工程師 15 人，質(zhì)量工程師 13 人，造價(jià)工程師 3 人，計(jì)算機(jī)信息集成項(xiàng)目經(jīng)理 4 人，企業(yè)法律顧問 2 人。 （二）女職工權(quán)益保護(hù) 認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定 為進(jìn)一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)個(gè)性規(guī)定》的法律法規(guī)知識(shí)，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)和維權(quán)意識(shí)， 20xx 年 6月公司工會(huì)組織開展了以 “ 女職工勞動(dòng)保護(hù)個(gè)性規(guī)定 ” 為主題資料的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽以學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)個(gè)性規(guī)定》為重點(diǎn)、同時(shí)向廣大女職工普及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)知識(shí)。 知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的組織過(guò)程中，女工委認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競(jìng)賽實(shí)施方案，使活動(dòng)得以有序進(jìn)行。為防止答題活動(dòng)流于形式，女工委利用公司網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢(shì)及時(shí)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)個(gè)性規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，借助公司網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。 在女工委的精心組織、安排下，廣大女 職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司共有 177 名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，其中在崗女職工參賽率到達(dá)了 100%，經(jīng)審閱，此次競(jìng)賽活動(dòng)的答題準(zhǔn)確率達(dá) 98%以上，公司工會(huì)對(duì)參與活動(dòng)和優(yōu)秀答卷分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。 透過(guò)此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，有效地普及了《女職工勞動(dòng)保護(hù)個(gè)性規(guī)定》知識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的用心性和自我保護(hù)意識(shí)，為促進(jìn)女職工干部提升自身維權(quán)水平和潛質(zhì)開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)群眾合同 公司自實(shí)行平等協(xié)商簽訂《 群眾合同》制度以來(lái)，為了保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，女工委始終堅(jiān)持源頭參與。在《群眾合同》協(xié)商討論期間，女工委用心參與，對(duì)涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進(jìn)行認(rèn)真審議，在協(xié)商一致后，交由職代會(huì)審議透過(guò)并最終簽署。公司未推行《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，而是透過(guò)國(guó)家 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 規(guī)范的《群眾合同》文本規(guī)范和落實(shí)涉及女職工的各項(xiàng)權(quán)益?！度罕姾贤分信毠げ粌H僅擁有與男職工相同的權(quán)利，同時(shí)還有保護(hù)女職工的特殊約定。例如：《群眾合同》第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十八條公司認(rèn)真執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)，發(fā)奮改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施等?！度罕姾贤分杏嘘P(guān)女職工專項(xiàng)權(quán)益的約定，為保護(hù)女職工的權(quán)益起到了重要作用，群眾合同落實(shí)狀況的監(jiān)督檢查、職代會(huì)的《群眾合同運(yùn)行狀況報(bào)告》制度，又為合同履行帶給了保障。多年來(lái)，透過(guò)工會(huì)、女工委兩級(jí)組織的共同發(fā)奮，從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件，女職工的各項(xiàng)權(quán)益都得到了很好落實(shí)，對(duì)推動(dòng)和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。 定期對(duì)女職工健康體檢 每年公司都組織女職工體檢，女工委認(rèn)真組織、分工負(fù)責(zé)、落實(shí)到人，并建立女職工健康檔案，及時(shí)了解女職工健康 狀況，促進(jìn)了女職工整體健康狀況的不斷改善。 二、工作中存在的問題、下一步工作設(shè)想 工作中存在的問題。公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時(shí)刻和精力，女工活動(dòng)形式單一，資料貧乏等問題多有存在。 下一步工作設(shè)想。公司女工委員會(huì)將緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作， 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 把廣大女職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到推進(jìn)公司健康快速發(fā)展的高度上來(lái)。進(jìn)一步夯實(shí)女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關(guān)心和愛護(hù)女職工工作力度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。