xx省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)-資料下載頁
2025-09-12 16:33本頁面
【正文】 訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會保險機構(gòu)為當事人，使其依法行使對侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。 第三十八條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。用人單位在勞動合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動者上述解除權(quán)的，該違約金條款無效。但由于勞動者行使上述解除權(quán)而違反勞動合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)予賠償。 第三十九條依據(jù)《勞動合同法》第二十二條 的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金，但屬于《勞動合同法》第三十八條、第四十一條規(guī)定情形的除外。 約定違約金過高的，人民法院應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定予以調(diào)整。 《勞動合同法》第二十二條中規(guī)定的 “ 培訓(xùn)費用 ” ，不包括勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資； “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 5第四十條用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不 足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，屬于《勞動合同法》第二十六條第 （二）項規(guī)定的 “ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動 第 12 頁 共 13 頁 者權(quán)利的 ” 情形，該競業(yè)限制條款無效。 第四十一條具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力： （一）勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的； （二）用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的； （三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的； （四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。 第四十三條勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，如果該事實發(fā)生在《勞動合同法》實施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 （一）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實發(fā)生在《勞動合同法》實施后，應(yīng)予 支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動者曾經(jīng)認可的除外。 第四十四條勞動者以其他事由提出解除勞動合同后，又以系 第 13 頁 共 13 頁 因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，一般不予支持。 第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。 用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合同決定，但確因 客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。 第四十六條本意見自下發(fā)之日起施行。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
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