【正文】 及各班班主任組長負(fù)責(zé)全面的具體統(tǒng)籌，定期召開會議，聽取工作情況匯報，保證經(jīng)費等工作。吳鵬負(fù)責(zé)全員教師協(xié)調(diào)，徐丹負(fù)責(zé)家校溝通，章瀟具體負(fù)責(zé)各個教研組員的溝通協(xié)調(diào)以及宣傳工作，楊菊江負(fù)責(zé)后勤，李杰協(xié)助師生溝通。各個人員分工負(fù)責(zé)，各司其職，做好協(xié)調(diào)溝通工作，確保此項工作的順利開展。 工作領(lǐng)導(dǎo)小組要完善排查化解矛盾糾紛的長效工作機(jī)制。完善工作制度，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、 分級負(fù)責(zé)，責(zé)任明確、措施到位的矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制，努力實現(xiàn)一旦出現(xiàn)各類矛盾糾紛 第 23 頁 共 27 頁 能夠及時、就地化解。 以耐心、細(xì)心、熱心的工作態(tài)度投入此項工作中去，努力夯實從源頭上預(yù)防和化解突出矛盾糾紛的工作基礎(chǔ)。堅持完善科學(xué)、民主決策制度，推進(jìn)依法治教，建立健全信息反饋網(wǎng)絡(luò)，暢通和拓寬師生利益訴求表達(dá)渠道，提高排查化解矛盾糾紛的能力。 立足本校工作實際，力爭把工作協(xié)調(diào)做細(xì)，實現(xiàn) “ 一個不出、三個不發(fā)生 ” 。即通過深入開展矛盾糾紛排查化解工作，力爭單位內(nèi)一旦發(fā)生問題，解決不出本校。實現(xiàn)不發(fā)生侵害 師生、家長切身利益事件，不發(fā)生大規(guī)模群體性事件，不發(fā)生進(jìn)京到省滋事鬧事的非正常上訪事件。 建立有效的長效機(jī)制，集中時間、集中力量排查化解影響當(dāng)前社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾糾紛，最大限度地減少各類不和諧因素，全年確保不發(fā)生非正常上訪及群體性事件。 工作初期首先進(jìn)行各類問題、矛盾的排查工作，范圍以可能影響社會穩(wěn)定、學(xué)校穩(wěn)定的各類矛盾糾紛和苗頭隱患，廣大師生、家長比較關(guān)注、反映比較強(qiáng)烈的熱點、難點問題，有可能引發(fā)群體性事件的突出治安問題，有可能影響社會穩(wěn)定的信訪突出問題等。重點以學(xué)校的內(nèi)部 管理、人事工資改革、收費等可能引發(fā)的矛盾糾紛和問題。 三、工作原則 第 24 頁 共 27 頁 堅持事要解決、注重預(yù)防。本著 “ 以人為本 ” 、 “ 群眾利益無小事、師生利益無小事 ” 的觀念，依法按政策解決問題，積極幫助師生解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的困難。統(tǒng)籌兼顧相關(guān)群體的利益訴求，在協(xié)調(diào)利益關(guān)系中化解和預(yù)防矛盾糾紛。 堅持區(qū)別情況、分類指導(dǎo)。結(jié)合學(xué)校實際，有針對性地作出部署，確定排查化解工作重點。根據(jù)矛盾糾紛的性質(zhì)、原因，采取切實管用的措施，從抓早抓小抓苗頭入手，把問題和矛盾化解在初發(fā)階段，做到息事寧人、定紛 止?fàn)帯? 按照 ““ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，組織排查化解本單位職責(zé)范圍內(nèi)的矛盾糾紛。 我校將本著對黨、國家、人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以人為本，和諧發(fā)展，認(rèn)真做好此次工作，抓牢抓實抓細(xì)，向上級交付圓滿答卷。 XX 縣區(qū)洛萬鄉(xiāng)民族小學(xué) 2024 年 2 月 28 日 第五篇：矛盾信訪排查實施方案關(guān)于開展突出社會矛盾和信訪問題集中排查化解活動的實施方案 各站、科： 為加強(qiáng)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，有效解決當(dāng)前影響中心發(fā)展和穩(wěn)定的突出問題，根據(jù) xx 縣衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展衛(wèi)生計生突出社會矛盾和信訪問題集中排查化解活動的通知》（〔 2024〕 02 號）文件精神，為妥善處理中心信訪突出問題，有 第 25 頁 共 27 頁 效化解社會矛盾，經(jīng)中心會議研究決定從 2024 年 12 月至 2024年 3 月底，在中心集中開展社會矛盾糾紛排查化解活動。 一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建 “ 平安衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生 ”為目標(biāo)，緊密結(jié)合當(dāng)前省市縣衛(wèi)生系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作實際，按照“ 超前排查、及時化解 ” 的基本工作思路，強(qiáng)化工作責(zé)任，落實工作措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，堅持以人為本、服務(wù)群眾、關(guān)注民生，疏導(dǎo)群眾情緒 ，把排查化解矛盾糾紛作為維護(hù)人民群眾根本利益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)的重要工作，全力維護(hù)中心衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，為中心衛(wèi)生改革創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。 二、工作目標(biāo) 各站、科要按照縣衛(wèi)生局提出的 “ 排查得早、發(fā)現(xiàn)得了、 1 控制得住、解決得好、問責(zé)有力、成效顯著 ” 的工作目標(biāo)，堅持 “ 屬地管理、分級負(fù)責(zé) ” 、 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 和 “ 邊排查、邊分析、邊化解、邊問責(zé) ” 的原則，全面掌握、有效化解單位中存在的各類矛盾糾紛，通過排查化解各類矛盾糾紛，切實解決人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題，嚴(yán)格落實對重點人員和特殊 群體的管控責(zé)任和措施，最大限度增加和諧因素，建立健全中心信息反饋網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立意見箱及完善接訪制度，提高中心排查化解突出矛盾糾紛的能力，確保各類信訪總量、非正常上訪數(shù)量及群體性事件大幅下降。 第 26 頁 共 27 頁 三、工作任務(wù) （一）認(rèn)真排查由于干部失職瀆職、違紀(jì)違法和侵害群眾切身利益行為引發(fā)的聯(lián)名信、集體訪、重信重訪和上訪老戶，重點排查可能在重大活動期間和敏感節(jié)點來縣上訪的矛盾糾紛和可能引發(fā)群眾性事件的苗頭隱患。 （二）認(rèn)真排查信訪問題的處理落實情況，主要看有無遺留信訪問題，以及老上訪戶問題的處理情況 ，并對近期處理落實的信訪問題進(jìn)行回頭看，主要看是否存在處理不到位而又容易引發(fā)重新訪問題的發(fā)生。 （三）對排查出來的問題，實行 “ 五包 ” 責(zé)任制，即包掌握情況、包化解問題、包查處案件、包說服教育、包穩(wěn)控管理，切實把信訪問題解決在基層，把上訪群眾吸附在當(dāng)?shù)亍ＲC合運用法律、政策、經(jīng)濟(jì)手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等辦 2 法，因案施策，逐案化解，通過認(rèn)真解決群眾反映的問題，化解矛盾，實現(xiàn)息訴罷訪。所有信訪案件或上訪事項，辦一件要及時上報一件。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng) 中心集中開展社會矛盾糾紛排查化解活動的領(lǐng)導(dǎo)，中心成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主任任組長，副主任任副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)中心集中開展社會矛盾糾紛排查化解活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，制 第 27 頁 共 27 頁 定實施方案，確保排查化解工作的深入有效開展。 （二）落實工作責(zé)任。各站、科要認(rèn)真落實責(zé)任，開展排查化解活動。中心主要領(lǐng)導(dǎo)親自動員安排，分管領(lǐng)導(dǎo)親自組織實施，督導(dǎo)檢查，確保排查、化解、穩(wěn)控措施落實。 （三）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。中心領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對各站、科開展矛盾糾紛排查化解活動情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對工作不認(rèn) 真、排查不到位、措施不得力的站、科將通報批評，并將檢查考核情況作為年終目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。對因排查化解穩(wěn)控措施不落實，由于不作為、亂作為、慢作為等原因?qū)е掳l(fā)生影響社會安全穩(wěn)定突出事件的，發(fā)生重大惡性案件和安全事故的，追究站、科負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 附件。 xx 縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心集中開展社會矛盾糾紛排查化解活動的領(lǐng)導(dǎo)小組。 3 附件： 集中開展社會矛盾糾紛排查化解活動領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長：xxx（中心主任）副組長： xxx（中心副主任）成員： xxx（辦公室副主任） xxxxxxxxx（ xxxxxxxxx （總務(wù)科科長）（中心站站長）西站站長）（東站副站長）（公衛(wèi)科科長） （中心護(hù)士長）