【正文】 存在文件、信息等文字材料數(shù)量多、質量不高、指導性差等問題，在審核會議材料、會議紀要時，對某些材料的審核把關不很嚴格，在壓縮虛空成分上力度不夠。 對上級文件有的沒能認真領會精神實質，只是簡單地要求班子成員和中層干部傳閱，沒有針對檢察（審判、司法）工作實際抓好貫徹落實。 主要措施。會議方面，進一步減少會議次數(shù)、精簡會議內容、壓縮參會人員，做到可開不可開的會堅決不開，可長可短的會堅決做到開短會、講短話。文風方面，可發(fā)可不發(fā)的信息簡報堅決不發(fā)，可長可短的文字材料堅決做到結合實際、短小精悍 。批示上級文件時要結合檢察（審判、司法）工作實際有針對性地提出貫徹落實要求，并切實抓好督辦落實 。在審核文字材料時要壓縮虛空成分，精簡篇幅，克服文字空洞現(xiàn)象，力戒套 話空話、華而不實 。審核會議材料，要嚴格控制字數(shù)，提煉精華，注重質量 。繼續(xù)堅持電子公文流轉，利用網(wǎng)絡信息平臺，實現(xiàn)文件、信息、會議紀要網(wǎng)上傳輸，減少紙材料流轉。 （六）加強隊伍管理。 存在問題。在隊伍管理上存在好人主義思想，在靠制度管人、靠制度管事方面存在不足，如對個別干警遲到、早退，值班離崗脫崗，請假不履行手續(xù)、有的甚至不能正常上班、還有個別干警 第 19 頁 共 22 頁 工作時間玩電腦看電影、打游戲等現(xiàn)象，說的多管的少，有時嫌麻煩不愿管、不想抓，有推脫和等靠思想，不能堅持原則，不愿得罪人。 主要措施。要 敢于擔當，嚴格管理，克服管理中的好人主義和形式主義，不回避推諉矛盾，不強調客觀情況。一要建立健全各項管理制度，堅持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度嚴格落實 。二要深入實際，強化考察，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，督促整改，嚴格考核 。三要直面管理上存在的不規(guī)范和不嚴格問題，通過健全規(guī)范、談心教育、談話誡勉、考核處理等手段，進一步加強管理，杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現(xiàn)象，在關鍵問題、原則問題上敢于碰硬，杜絕好人主義、實用主義現(xiàn)象。 （七）深入開展調查研究。 存在問題。深入基層站段的時 間較少，不能深入了解基層真實情況。在與干警打成一片上做的不夠，平時沉下身子與干警談心少、交流少、溝通少，不能真正掌握了解干警的所思所想。對工作記錄、臺帳、案卷材料等檢查少，缺少座談研究、談話談心、過程考察等調查研究措施，發(fā)現(xiàn)和解決問題有限。 主要措施。認真落實關于下基層調研的要求，每年下基層不少于 20 天，并認真撰寫調研報告，調查研究要圍繞考察督促解決實際問題進行，多與干警和基層群眾座談研討、談心談話、聽 第 20 頁 共 22 頁 取意見，深入了解第一手材料，把聽匯報與實地查看、開座談會與個別走訪相結合起來，切實掌握實際和真實 情況，幫助解決實際困難。 （八）做到廉潔自律。 存在問題。在黨風廉政建設上力度還不夠，提要求多，檢查監(jiān)督少，缺乏有效的監(jiān)督制約。組織會議、舉辦活動時，有時存在講排嘗擺闊氣現(xiàn)象。外出開會、調研、培訓時，有時順便游覽風景名勝，在工作日接待用餐有時抹不開面子而飲酒。自律方面，有時存在滿足感，在學習研究方面變得懶惰了，學習勁頭減弱了，吃苦精神少了，自律意識差了，知識更新不及時，思想上放松自律，業(yè)績上容易自我滿足，示范作用發(fā)揮不足。 主要措施。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，時時處處以身作則 ，率先垂范，模范遵守中央 “ 八項規(guī)定 ” 、省委 “ 四個實施辦法 ” 、省院 “ 十個嚴禁 ” 和分院的相關規(guī)定，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守辦案紀律，嚴格執(zhí)行經(jīng)費標準，嚴格控制社交范圍，堅決做到不該辦的事不辦、不該花的錢不花、不該去的場合不去，明明白白做人，清清白白為官，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗，始終保持共 產(chǎn) 黨人的政治本色。嚴格自律要求，進一步強化責任意識、危機意識，做到謙虛謹慎、戒驕戒躁。加強學習研究，堅持黨報、新聞每日必看，落實好形勢和改革發(fā)展要求 。及時研究學習新的法律法規(guī)、司法解釋、工作規(guī)范，不斷提高個人素能， 第 21 頁 共 22 頁 保 障工作需要 。積極發(fā)揮示范表率作用，高質量完成上級規(guī)定的“ 六個一 ” 要求。 （九）加強干警思想教育。 存在問題。對干警的思想教育有所懈怠，與干警談話談心的范圍比較局限，次數(shù)較少，聯(lián)系群眾工作機制落實得不夠好，對干警的思想動態(tài)和工作學習生活等情況了解得不全面、不及時。對關系干警切身利益的實際困難和問題，了解不足，缺乏幫助解決的勇氣和思路。 主要措施?？朔傅∷枷耄J真做好干警的思想穩(wěn)定工作。經(jīng)常主動與干警談話談心，必要時進行家訪，及時了解干警的所思所想和實際困難，教育引導干警積極上進 、幫助疏通思想癥結，解決實際困難。每年與分管部門干警談話談心人均不少于兩次、與其他干警談話談心不少于一次，對干警提出的實際困難和問題，能幫助解決的要及時解決，一時難以解決的也要耐心解釋積極回應。 （十）勇于開拓創(chuàng)新。 存在問題。工作思路不寬，主動開拓能力不強、積極創(chuàng)新意識有所弱化，深入推進工作的力度不夠。在管理體制改革后，面臨案源不足帶來的隊伍實踐鍛煉少、收入下降帶來的工作積極性不高、新老交替、隊伍結構性矛盾依然突出帶來的業(yè)務基礎不扎實等問題急需研究解決，在這方面思考不勤、不深，嘗試探索 不 第 22 頁 共 22 頁 夠，對一些難以見效的工作在落實上有畏難情緒。 主要措施。牢固樹立勇于擔當、敢抓敢管的理念，堅持不斷開拓創(chuàng)新，進一步強化宗旨意識、服務意識和大局意識，把思想準確定位在服務平安山西、法治山西建設上來，以思想創(chuàng)新引領檢察業(yè)務工作創(chuàng)新、檢察隊伍建設創(chuàng)新、檢務保障工作創(chuàng)新。圍繞檢察（審判、司法）工作的科學發(fā)展，通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，提出新思路，制定新方案，拿出新舉措，全面提升檢察（司法）業(yè)務、檢察隊伍和檢務保障建設水平，力爭使 xx 檢 察 院（司法機關）的各項工作再上新臺階。