7鎮(zhèn)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部流失的問題與對策-資料下載頁
2024-09-21 16:14本頁面
【正文】 勢下做好農(nóng)村工作的新方法，努力提高他們處理復(fù)雜問題 和棘手問題的能力，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著力提高他們自己的思想境界和理論水平，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要強化紀律教育，健全機制，加強對年輕干部的監(jiān)督和管理，讓他們自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律的思想防線，增強自身免疫力，勤政廉潔，樂于奉獻。 四是減員增效，盤活年輕干部。近年來，由于各方面的原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)臃腫，存在人滿為患的現(xiàn)象，加之這幾年機構(gòu)改革的步子不快，成效不顯，不僅造成權(quán)責(zé)不明、關(guān)系不順、苦樂不均等問題，而且造成人員過多，財政負擔(dān)過重，工資待遇過低，人心不穩(wěn)的問題，要改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部生活 條件，提高工資待遇，使他們在事業(yè)上熱心、工作上安心、生活上舒心，一方面要貫徹進行機構(gòu)改革，因崗定責(zé)定人，裁減冗員，撤并機構(gòu)，全員競爭上崗，實行雙向選擇，根據(jù)德能勤績錄用年輕干部，用事業(yè)留人；一方面要大力培植財源，發(fā)展經(jīng)濟，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政收入，保證干部的各項待遇按時足額發(fā)放，使他們不 “ 下海 ” 、不 “ 跳槽 ” ，愛崗敬業(yè)，增強他們獻身鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的信心和決心，用待遇留人；同時還要對年輕干部高看一眼，厚愛一層，多關(guān)心他們成長和疾苦，讓他們覺得工作生活在這個大家庭里有溫暖感、安全感和依賴感，從而用感情留人。只有做好 “ 三個留人 ” ，就能真正盤活 第 6 頁 共 6 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍，激發(fā)他們努力工作報效祖國的巨大熱情。
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