7治頑疾轉作風提效能自查報告材料-資料下載頁
2025-09-12 15:47本頁面
【正文】 應制度》等一批在從嚴管理干部方面、厲行節(jié)約反對浪費方面的制度。截止目前，已基本完成黨組制定的制度 第 10 頁 共 12 頁 建設工作計劃，為教育實踐活動的長效化、常態(tài)化提供了有力的保障。 2024 年 1 月至 2 月為動員部署、查擺問題階段。機關各部室（站）處、直屬企事業(yè)單位就本部門、本單位及 干部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，并建立問題清單和整改臺賬。 3 月至 10 月為督察整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整治。市總專項行動領導小組辦公室將開展督察，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。 忠誠組織我校班子成員及教師對黨組織高度忠誠，聽黨的話，按照組織的決定辦事。從不存在弄虛作假、陽奉陰違的現(xiàn)象。注重工作落實，著意打通工作落實的最后一公里。 11 月至 12 月為測評考核、總結提高階段。由專項行動領導小組辦公室牽頭，對各部門、各單位開展治轉提專項行動 效果進行全面測評考核。 六、組織保障 一是緊緊圍繞站中心工作，自覺把分管工作放在水文發(fā)展、水利發(fā)展的大局中來謀劃 。二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解水文事業(yè)發(fā)展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為水文事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出謀劃策 。三是增強工作的主動性和創(chuàng)新性，多搞基礎性研究，多爭取科研項目和課題，不斷提升服務基層、服務群眾的能力和水平。 第 11 頁 共 12 頁 （一）強化組織領導。成立中共 XX 市總工會黨組治轉提專項行動領導小組，由黨組書記、常務副主席擔任組長、其他黨組成員擔任副組長，機 關黨委、辦公室、人事部主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市總工會辦公室，負責治轉提具體工作。直屬各企事業(yè)單位也要健全工作機構，制定實施方案，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。 （二）開展督導檢查。緊扣省市委重大決策部署落實情況和市總工會重點工作進展情況，對照整治重點，突出問題導向，采取督查和指導相結合、定期督查和暗訪抽查相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，綜合紀檢、人事、督查、考核、信訪、審計、群眾舉報等方面的情況，對發(fā)現(xiàn)的各類問題嚴肅處理，督促各部門各單位做到真治、實轉、 快提。 （三）加大查處力度。嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀黨規(guī)，加大執(zhí)紀問責力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時研究，按照干部管理權限問責處理。堅持自查從寬、被查從嚴的原則，各部門各單位對自查階段發(fā)現(xiàn)的較輕微的問題，可作為整改事項免于處理 。一般性問題，可依法依紀從輕從寬處理 。對督導檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要從嚴處理。 （四）強化輿論宣傳。充分運用工會網站、信息、期刊、微博、微信等載體，大張旗鼓地宣傳治轉提專項行動，營造良好輿論氛圍。注重發(fā)現(xiàn)先進典型，挖掘一批作風實、品行 端、口碑好、 第 12 頁 共 12 頁 工作硬的干部，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育大多數(shù)，釋放正能量，樹立新形象。
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