7新形勢下做好公安思想政治工作的思考-資料下載頁
2025-09-12 15:47本頁面
【正文】 南粵警察核心價值理念之一，不僅要求民警要公正執(zhí)法，而且要求公安機關(guān)公正對待每一名民警，將公正原則貫穿人事管理。對于各級干部的任用，要更加注重發(fā)揚民主，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌?導(dǎo)向，把日常工作實績作為用人的重要標(biāo)準(zhǔn)；在組織考察的基礎(chǔ)上，增加閉卷考試、無記名民主測評、競爭者上崗演說、與黨員干部答辯、競職公開承諾等環(huán)節(jié)，健全 第 11 頁 共 13 頁 考錄機制、公開選拔機制、公示制度、民主評議制度等，讓有能力、有成績的民警走上干部崗位，讓參與競爭的落選者心服口服?？傊?，要開拓思路，千方百計完善選人用人機制，激勵民警在日常工作中謀事干事，爭創(chuàng)一流成績，成為南粵警察價值觀的模范執(zhí)行者。二要將南粵警察價值觀理念融入用人機制。新時期的價值觀體系是南粵警察最基本的職業(yè)道德、工作理念和共同的行為準(zhǔn)則，將南粵警察價值觀理念融 入用人機制，可以更好地引導(dǎo)民警遵循價值觀要求工作、學(xué)習(xí)和生活。要將忠廉作為選拔干部的第一準(zhǔn)則，個別干部工作成績突出，但在廉政方面存在不良傾向，亦應(yīng)一票否決，實行忠廉否決制；要將 “ 公正執(zhí)法 ” 、 “ 公正管理 ” 、 “ 公正處事 ” 、 “ 公正待警 ” 作為選人用人的一大原則，將私心嚴(yán)重、小團體思想嚴(yán)重、待人處事不公的競爭者排除在外；要將 “ 執(zhí)政為民 ” 作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，以信訪工作為切入口，全面考察競爭者的德能勤績，并對參與干部崗位的競爭者實行群眾評議制，將相關(guān)群眾滿意度和支持率作為用人的一大要素；要選用開拓型、創(chuàng)新型的干部，有 些民警在創(chuàng)新治安與警隊管理、創(chuàng)新服務(wù)等方面表現(xiàn)突出，具有很大的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，對這類人才應(yīng)該優(yōu)選。 五強化政工部門建設(shè)，打造專業(yè)高效的政工隊伍。 新形勢對政工部門建設(shè)和政工隊伍建設(shè)提出了新的要求，政工干部必須與時俱進，提高自身工作能力，發(fā)揮好自身的作用。 第 12 頁 共 13 頁 首先，要提升工作理念。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型政工隊伍為抓手，引導(dǎo)其加強自我學(xué)習(xí)，提升工作理念。要牢固樹立以人為本、尊重民警需要、創(chuàng)新思想政治工作的思想，堅持教育與服務(wù)并重、監(jiān)督管理與排憂解難并重、務(wù)虛與務(wù)實并重的三大原則，把服務(wù)廣大民警工作生活、 學(xué)習(xí)進步作為政治工作的出發(fā)點和落腳點，綜合利用各類知識，學(xué)會在關(guān)愛民警的實際行動中傳達組織的溫情，激勵民警成為踐行警察價值觀的楷模。其次，要提高干部綜合素質(zhì)。當(dāng)前，政工干部不僅要掌握科學(xué)的思想教育、人事管理、心理健康輔導(dǎo)等方面的技巧，也要具備相當(dāng)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)能力、活動策劃能力、教育培訓(xùn)能力、調(diào)查研究能力、政策分析與執(zhí)行能力等，還要了解心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)知識。因此加強對政工干部的專業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)其改進工作方法，提高綜合素質(zhì)?？梢越M織政工干部 “ 大走訪 ” 、 “ 大調(diào)研 ” 活動，開展諸如 “ 新形勢下如何拓寬政治思想工 作領(lǐng)域 ” 、 “ 公安政治工作方法研究 ” 、 “ 運用心理學(xué)知識改進公安政治工作探索 ” 等課題的研究，引導(dǎo)政工干部在深入人民群眾和基層民警群體中，明確差距，加強自我培訓(xùn)，探求創(chuàng)新工作方法的途徑；以請進來方式，聘請心理學(xué)專家、黨校教授、政治學(xué)院教師等對河源政工干部進行集中培訓(xùn)；以 “ 走出去 ” 方式派出政工干部到上級局、高校等單位進行掛職鍛煉和專業(yè)學(xué)習(xí)，提高其綜合素質(zhì)。另外，還應(yīng)加強政治工作陣地建設(shè)。在建設(shè)好政工部門 “ 網(wǎng)上辦公平臺 ” 的基礎(chǔ)上， 第 13 頁 共 13 頁 開設(shè)政治教育與思想交流博客，開辟手機短信、 qq 群、微博等交流共享平臺，強化思想政治工作的 時代性和親和力。
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