7油田開發(fā)所黨支部先進事跡材料-資料下載頁
2025-09-12 15:46本頁面
【正文】 入開展三個明白調(diào)研及三六工作法，要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入基層員工群眾，關(guān)心掌握屬 地員工工作、生活、健康情況及思想動態(tài)，及時幫助解決存在的困難，化解矛盾糾紛，使員工做到心平氣和、心情舒暢，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。 全年公開展六必講 8 次，六必訪 8 次，六必談 6 次。累計開展各項慰問活動 10 次，累計排查家庭困難 3 起，隊伍和諧穩(wěn)定，未發(fā)生一起違法、違紀和違反黨風(fēng)廉政建設(shè)事件。 ，打造品牌企業(yè)文化，引領(lǐng) 第 7 頁 共 8 頁 科研工作。結(jié)合實際形成了有 ***油田特色為核心的以人為本、投身科研的思想文化體系，統(tǒng)一員工的價值觀，提升隊伍的思想境界及整體凝聚力。形成了具有開發(fā)特色的 三大理念文化體系。八心理念：倡導(dǎo)用真心、誠心、熱心、耐心換群眾的放心、舒心、安心、順心。以人為本的和諧理念：體察民情、尊重民意、發(fā)揮民智、集中民力、關(guān)注民生，打造干群關(guān)系融洽、員工內(nèi)心和諧的和諧團隊。雷厲風(fēng)行的執(zhí)行理念： quot。不找借口找辦法，辦法總比困難多 quot。等科研文化，有效推動了各項科研工作落實。 。積極組織員工開展各項文體活動、拓展活動，活躍氣氛，增進感情，提升隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力。以人為本，保生產(chǎn)、促科研，健康工作、快樂生活，以全面夯實開發(fā)為基礎(chǔ)，以關(guān)愛員工健 康為己任，積極組織并參與油田公司和研究院開展的各種有益員工身心健康的活動，真正做到健康工作，快樂生活。全年，組織了 3 次全所戶外郊游， 5 次棋牌比賽，與兄弟單位進行了 10 余次排球、籃球、夠級等多項友誼賽活動。讓員工在繁忙的科研工作中體驗快樂，健康體魄。 通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體黨員帶頭學(xué)習(xí)空前提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的盡頭更足。黨群關(guān)系更加和諧、聯(lián)系更加緊密，黨員真正發(fā)揮了突擊隊員、紅旗手先鋒模范作用，得到了群眾的認可，也帶動了開發(fā)所各項 第 8 頁 共 8 頁 科研工作。
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