7新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委運(yùn)行機(jī)制的探索與實(shí)踐-資料下載頁
2025-09-12 15:43本頁面
【正文】 、服務(wù)承諾、工作考核、過失登記、責(zé)任追究、末位淘汰等制度，堅持做到按制度管事管人。年初，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)將包抓重點(diǎn)工作及承諾事項(xiàng)向全鎮(zhèn)人民作出承諾并公示，一般職工就自己所抓工作在三級干部會上進(jìn)行承諾，分半年和全年對公示承諾的內(nèi)容、工作實(shí)績、進(jìn)度、質(zhì)量邀請 “ 兩代表一委員 ” 進(jìn)行民主測評打分，將測評結(jié)果匯總公開，增強(qiáng)了干部工作的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī) 第 4 頁 共 4 頁 感。逐月對各工作小組推薦和評選出的工作最高效、實(shí)績最優(yōu)秀和辦事效率低、實(shí)績最差的干部進(jìn)行綜合評定，對 任務(wù)完成好的小組和工作實(shí)績最佳的干部給予重獎，并作為年終評優(yōu)選先、后備干部推薦的重要依據(jù)，對綜合評定為最差的干部實(shí)行末位淘汰，進(jìn)行談話誡勉和警示訓(xùn)誡，責(zé)令限期整改，并對全年累計 3次被評為當(dāng)月最差的小組及干部，調(diào)整其負(fù)責(zé)人，干部年終考核直接定為不稱職，扣除年終績效工資。通過嚴(yán)格獎懲，實(shí)現(xiàn)了各級干部工作有目標(biāo)，干事有標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了整體工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
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