7在集團(tuán)公司四屆一次職代會(huì)上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-12 15:10本頁(yè)面
【正文】 活動(dòng)，講清挑戰(zhàn)，講明機(jī)遇、講實(shí)困難，教育引導(dǎo)干部職工做好應(yīng)對(duì)困難、戰(zhàn)勝困難的思想和工作準(zhǔn)備，切實(shí)把思想統(tǒng)一到十八大精神和黨中央一系列戰(zhàn)略決策上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹集團(tuán)公司全年任務(wù)目標(biāo)上來(lái)，統(tǒng)一到艱苦奮斗、過(guò)緊日子上來(lái)。各級(jí)組織和管理干部要按 11 照黨中央的要求，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，把中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 和集團(tuán)公司 “ 三個(gè)改變 ” 要求落到實(shí)處。要堅(jiān)持開(kāi)短會(huì)、辦實(shí)事、說(shuō)短話，不說(shuō)假話、套話、無(wú)用的話，不開(kāi)可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)、不行可行 可不行的文。實(shí)施好 “ 四菜一湯 ” 、 “ 光盤(pán)措施 ” ，厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)守政治紀(jì)律，與集團(tuán)公司保持高度一致。 提升職工素質(zhì)。職工是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。沒(méi)有過(guò)硬的職工隊(duì)伍，企業(yè)發(fā)展就無(wú)從談起。近年來(lái)，我們始終把職工隊(duì)伍建設(shè)作為戰(zhàn)略發(fā)展的重要內(nèi)容，通過(guò)開(kāi)展全員素質(zhì)提升工程、 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) “ 工人先鋒號(hào) ” 創(chuàng)建等措施，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。但是，隨著形勢(shì)的變化，有的職工特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神有所滑坡。為此，要引導(dǎo)職工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗傳統(tǒng)，到艱苦的地方去、到困難的地 方去，到外部開(kāi)發(fā)建設(shè)第一線去，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中展示才華、有所作為，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。要廣泛開(kāi)展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工 ” 、建言獻(xiàn)策增效益等活動(dòng)，在工作實(shí)踐中強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)。要建立和完善企業(yè)人才多通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制，加大技師、金藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)和評(píng)聘動(dòng)態(tài)管理力度，高度重視中青年技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。職工代表作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的骨干和中堅(jiān)力量，要帶頭增強(qiáng)苦練內(nèi)功、降本增效的緊迫感和責(zé)任感，立足崗位、節(jié)支降耗，堵塞漏洞，杜絕浪費(fèi)。要帶頭學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新，積極參與重點(diǎn)創(chuàng) 新項(xiàng)目，帶領(lǐng)廣大員工廣泛深入開(kāi)展合理化建議、小改 12 小革等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，挖掘生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)潛力，形成全員推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的好氛圍。要帶頭提高自身素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)掌握黨和國(guó)家的方針政策及法律法規(guī)，學(xué)習(xí)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和先進(jìn)的管理方法，提高參與管理的能力和水平，履行好職工代表的職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 深化和諧 XX 縣區(qū)建設(shè)。越是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，越要切實(shí)關(guān) 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 注職工的安危冷暖，越要把民生作為我們的工作主題之一，認(rèn)真解決涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。經(jīng)董事會(huì)研究，從今年 1 月1日起 ，進(jìn)一步調(diào)整職工崗位技能工資。下步根據(jù)企業(yè)效益情況，努力穩(wěn)步提高職工收入。要抓住國(guó)家實(shí)施新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的機(jī)遇，推進(jìn)保障性安居工程和 “ 棗礦城 ” 建設(shè)。要從資源節(jié)約、布局合理、排放達(dá)標(biāo)、空氣清新、環(huán)境優(yōu)美方面建設(shè) “ 美麗棗礦 ” ，進(jìn)一步改變生活環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)帶薪休假、優(yōu)秀職工療養(yǎng)制度，優(yōu)化海南療養(yǎng)基地管理，努力打造品牌工程。要解決好職工群眾反應(yīng)的合理訴求，強(qiáng)化信訪隱患源頭防控，最大限度地增加和諧因素。職代會(huì)是職工參與管理的主渠道，以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理越來(lái)越受到黨和政府的高度重視，去年相繼發(fā)布了《企業(yè)民主管 理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)公司制企業(yè)民主管理工作的意見(jiàn)》等一系列法規(guī)性文件。各級(jí)各單位要通過(guò)持續(xù)深化礦務(wù)公開(kāi)，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議，落實(shí)職工代表提案，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等，保證職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工參與企業(yè)民主管理的合法權(quán)利。職代會(huì)要 13 切實(shí)體現(xiàn)作為，在審議關(guān)系職工利益的重大事項(xiàng)、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮好作用。各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)清新形勢(shì)、把握新要求，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 著力點(diǎn)， 在調(diào)動(dòng)職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)民主管理，繁榮職工文化，推動(dòng)和保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新作為。 各位代表，同志們，新的形勢(shì)向我們提出了新的要求。實(shí)現(xiàn)棗礦科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展，前景美好，任務(wù)艱巨。讓我們?cè)谑舜缶竦闹敢?，以更加?jiān)定的信心、更加飽滿的熱情、更加勤奮的工作，同心協(xié)力，真抓實(shí)干，銳意進(jìn)取，為全面完成 2024年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。
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