7以職工訴求調(diào)處工作站為平臺-資料下載頁
2024-09-21 14:40本頁面
【正文】 事長、總經(jīng)理面對面 ” 活動是二公司繼 “ 職工談話 ”的又一新舉措。整場交流活動中，每個(gè)問題簡單又真切，很有上下良性互動之效，正如一位員工的真摯感 言， “ 只有面對面，心貼心、實(shí)打?qū)崳拍苴A取人心和希望。 ” 可見，只有關(guān)心青年、幫助青年、引導(dǎo)青年，暢通青年訴求渠道，完善溝通平臺，才能真正把對廣大青年關(guān)心的問題做到實(shí)處。這樣青年員工的幸福指數(shù)方能持續(xù)提高。
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