7醫(yī)院德能勤績(jī)最新考核規(guī)章制度-資料下載頁
2025-09-12 14:39本頁面
【正文】 4）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗，有 10 天以上曠工記錄。 （ 5）犯有錯(cuò)誤受到醫(yī)院行政或黨內(nèi)警告以上處分，按《 XX省事業(yè) 單位工作人員考核暫行辦法》執(zhí)行。 三、考核方法、程序 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，各科室成立考核小組，按所定比例及要求對(duì)其人員進(jìn)行考核。 考核小組將考核的結(jié)果報(bào)組織人事處。 組織人事處將各科呈報(bào)考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真查對(duì)后，提交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最后的等次的確定。 組織人事處將考核的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室，由科室反饋到個(gè)人，個(gè)人在年度考核表上簽字。 對(duì)考核結(jié)果有異議的同志，應(yīng)在年度考核表上表明態(tài)度， 第 5 頁 共 5 頁 并提出書面申請(qǐng)，交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組 進(jìn)行復(fù)議，復(fù)議結(jié)果反饋本人。公務(wù)員之家 四、考核結(jié)果 的使用 按《 XX 省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》所規(guī)定的執(zhí)行。 五、該制度由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
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