7醫(yī)院德能勤績最新考核規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-21 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦事講信譽(yù)。 （ 3）考核勞動(dòng)紀(jì)律。重點(diǎn)考核出勤及工作時(shí)間的有效利用，是否出勤率高，有事請假，按時(shí)上下班，不中途離崗。 對 “ 績 ” 的考核 （ 1）考核工作數(shù)量。重點(diǎn)考核本職工作任務(wù)是否飽滿，完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作和配合其他崗位工作的情 況。 第 3 頁 共 5 頁 （ 2）考核工作質(zhì)量。重點(diǎn)考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故發(fā)生。 （ 3）考核工作效率。重點(diǎn)考核是否提前或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成本職工作和其他工作， 受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的好評。 （ 4）考核工作效益。重點(diǎn)考核工作成果，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及獲獎(jiǎng)情況。 二、考核等次和基本標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、稱職（ 70— 89 分）、基本稱職（ 60— 69 分）、不稱職（ 59 分以下）四個(gè)等次。 優(yōu)秀 能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線
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