6退居二線個人總結(jié)-資料下載頁
2025-09-12 14:34本頁面
【正文】 的領(lǐng)導(dǎo)，任職單位換了六個，至今已有近四十年的業(yè)務(wù)和黨務(wù)工作經(jīng)驗。黨務(wù)工作說起來是項務(wù)虛工作，但認(rèn)真做也確實很 忙，特別這兩年又兼搞局基建工作， 第 8 頁 共 9 頁 經(jīng)常加班加點，忙忙碌碌，實在是累。我經(jīng)常對同事們說，我們應(yīng)該 “ 悠著點 ” ，淡泊名利，保重身體，但自己并沒有這樣做。這次組織上讓我退居二線，不管是從自己的年齡方面，還是身體方面考慮都應(yīng)該是對的。確實我們不能在 “60 歲前用健康換一切， 60 歲后再用一切換健康 ” 。我們中老年人的職場心態(tài)應(yīng)該平和一點，該退時還是要退， “ 讓賢 ” 是明智的選擇。退居二線以后，工作確實是輕松了，沒有什么任務(wù)、負(fù)擔(dān)，待遇仍享受。對于很多人來說，就是進(jìn)入了 “ 半退休 ” 狀態(tài)，但我想一方面退出繁忙的一線工作，兼顧自己的生活 和健康，另一方面還要找到自己新的職業(yè)定 位，通過角色的轉(zhuǎn)換，再體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的特長。 歲月何無情，聚散兩匆匆，大家都會有一天要告別工作生涯。回首幾十年工作的歲月，在自己的人生軌跡里留下了深刻的痕跡，確有許多值得回味的東西 ......。我想還是用一句老話： “ 記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的 ” 。從從容容，坦然面對，一切從新開始，盡快調(diào)整好心理狀態(tài)，承受新的變化，堅信只要身體健康，精神充實，信心足，希望在，明天會更好。 淺談退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部 心理健康問題及調(diào)整對策 在我國的一些企事業(yè)單位的干部管理工作中，推行中層及以 第 9 頁 共 9 頁 上干部提前退居二線的制度，初步調(diào)查，這一制度已經(jīng)實施近二十年，以一個國有企業(yè)為例，退居二線的干部占中層及以上干部的 12%。這一人群中最小的 48 歲，最大的 58 歲，按照發(fā)展心理學(xué)的劃分，這個年齡段正處于中年期向老年期過渡的時期，這個時期的心理發(fā)展特點既能體現(xiàn)出平衡性，又表現(xiàn)出過渡的變化性。 “ 個體差異最大 ” ，又可稱為 “ 第二個青春期 ” 。 一年來，因工作關(guān)系，有幸與即將或已經(jīng)退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部接觸較多，特別是 接觸了幾個案例，從他們的心理體驗和行為表現(xiàn)，使我切身感覺到：這個 “ 特殊人群 ” 的心理問題比較突出，有的甚至已經(jīng)嚴(yán)重的影響到他們的身心健康、影響到家庭、企業(yè)和社會的穩(wěn)定。在此，
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