7以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)“兩新”組織黨建工作-資料下載頁
2025-09-12 14:33本頁面
【正文】 生產(chǎn)骨干中的黨員選進(jìn)新社會組織黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要特別重視選好配強黨組織負(fù)責(zé)人。新社會組織中沒有合適人選的，上級黨組織可采取從黨政機關(guān)、事業(yè)單位、轉(zhuǎn)業(yè)軍人中 “ 選 ” ，從年輕后備干部中 “ 挑 ” ，從退休領(lǐng)導(dǎo)干部中 “ 配 ” ，從大中專畢業(yè)生及下崗 職工中 “ 薦 ” 的方式，向新社會組織派駐黨建工作力量，提高黨組織在新社會組織中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極在有條件的新社會組織中實行管理層與黨組織班子成員、黨建指導(dǎo)員、科技特派員 “ 雙向進(jìn)入、交叉任職、一崗雙責(zé) ” 的工作模式，提倡黨組織書記、黨建指導(dǎo)員兼任新社會組織相關(guān)負(fù)責(zé)人或工會主席，分管或兼任人力資源工作。應(yīng)加強對新社會組織黨務(wù)工作者特別是黨組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)，把黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)納入各級黨組織干部教育培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行教育培訓(xùn)，切實提高他們的政治理論素質(zhì)、科技文化知識和黨建工作水平，努力建設(shè)一支黨性強、素 質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的新社會組織黨務(wù)工作隊伍。 創(chuàng)新培養(yǎng)方式，解決黨員隊伍 “ 如何壯大 ” 的問題。應(yīng)堅持把黨員隊伍建設(shè)作為開展新社會組織黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓，結(jié)合實際，制定新社會組織發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極開展以 “ 把黨員培養(yǎng)為經(jīng)營管理能手、把經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員、把黨員中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)為黨組織負(fù)責(zé)人 ” 為主要內(nèi)容的 “ 三 第 8 頁 共 8 頁 培養(yǎng) ” 活動，及時把新社會組織中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。特別應(yīng)注重在基層會員、中層以上管理人員和技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，不斷增強內(nèi)部 “ 造血 ” 功能，壯大新社會組織黨員隊伍。同時，新社會組織業(yè) 務(wù)主管部門黨組織應(yīng)充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢，通過內(nèi)選外派等多種方式，積極向新社會組織輸入急需的黨員技術(shù)管理人才，為新社會組織持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織和人才保證。積極開展黨員找黨組織、黨組織找黨員的 “ 雙找 ” 活動，引導(dǎo)和促使新社會組織中的 “ 隱性 ” 黨員主動亮明身份，參加黨的組織生活，發(fā)揮黨員作用。應(yīng)建立健全新社會組織黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，完善黨員慰問制度、結(jié)對幫扶制度、訪談制度等各項服務(wù)制度，切實增強黨員對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)一步激發(fā)新社會組織從業(yè)人員入黨的積極性和主動性。
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