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6私營(yíng)企業(yè)主調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-09-12 14:23本頁(yè)面
  

【正文】 ” 的要求進(jìn)行。選擇好一批能認(rèn)真貫徹和實(shí)踐“ 三個(gè)結(jié)合 ” 的要求,愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、守法,為國(guó) 家和社會(huì)做出較 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 大貢獻(xiàn)的、積極向黨組織靠攏的私營(yíng)企業(yè)主,作為優(yōu)秀建設(shè)者的先進(jìn)典型人物,通過(guò)各種渠道把優(yōu)秀建設(shè)者的事跡宣傳好,發(fā)揮他們的典型示范作用,以達(dá)到 “ 拔亮一盞燈,照亮一大片 ” 的目的。 三、對(duì)文化層次較低,綜合素質(zhì)較差,思想政治覺(jué)悟較落后的私營(yíng)企業(yè)主應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)、強(qiáng)化教育 從此次調(diào)查來(lái)看,有少數(shù)私營(yíng)企業(yè)主文化層次較低,綜合素質(zhì)較差,思想政治覺(jué)悟較落后。必須下大功夫,深入群眾,全方位、多角度的去了解他們,這樣才能根據(jù)他們不同的特點(diǎn)和要求,有針對(duì)性的制定措施,教育引導(dǎo)他們向健康文明的道路發(fā)展 。對(duì)于這部分私營(yíng)企業(yè)主群體的教育引導(dǎo)應(yīng)按照 “ 加強(qiáng)指導(dǎo)、強(qiáng)化教育 ” 的要求來(lái)進(jìn)行。在加強(qiáng)指導(dǎo)方面,就是要先深入了解他們的思想政治狀況、要求、愿望、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,有針對(duì)性的對(duì)他們的思想政治狀況及他們提出的要求和愿望等方面的問(wèn)題進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。在強(qiáng)化教育方面,就是要針對(duì)他們?cè)谒枷胫写嬖诘囊蓱]和偏見(jiàn),對(duì)他們進(jìn)行黨的路線、方針、政策及形勢(shì)教育、致富不忘社會(huì),積極參與社會(huì)公益事業(yè)的教育、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的教育、法律法規(guī)知識(shí)教育、現(xiàn)代科技與管理教育、私營(yíng)企業(yè)主群體的形象教育等,以提高他們的思想政治覺(jué)悟和對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。 四、了解私營(yíng)企業(yè)主的政治訴求,鼓勵(lì)私營(yíng)企業(yè)主參與各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng) 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 了解私營(yíng)企業(yè)主的政治訴求,鼓勵(lì)私營(yíng)企業(yè)主廣泛地參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活,參與社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。參與物質(zhì)文明和精神文明創(chuàng)造實(shí)踐,不僅是歷史進(jìn)步的需要,也是私營(yíng)企業(yè)主自身進(jìn)步與發(fā)展的先決條件。私營(yíng)企業(yè)是改革開(kāi)放政策的產(chǎn)物,私營(yíng)企業(yè)主的成功,除了自己的辛勤勞動(dòng),還要靠黨的富民政策。因此作為私營(yíng)企業(yè)主在不斷發(fā)展事業(yè)的同時(shí),還要積極地參加社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),還要更多地以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。要自覺(jué)投身于扶貧開(kāi)發(fā)光彩事業(yè),采取各種適合自己的方式,為政府扶貧解困和吸納下 崗職工再就業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力;要大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德,崇尚健康文明的生活方式,從自己做起,自覺(jué)同社會(huì)上的消極、腐朽現(xiàn)象作斗爭(zhēng),在推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。 五、引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)主誠(chéng)信守法,提高私營(yíng)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量 選擇重點(diǎn)企業(yè),加強(qiáng)與駐區(qū)金融部門(mén)溝通,加快建立適合非公有制中小企業(yè)特點(diǎn)的信用體系、評(píng)級(jí)發(fā)布制度以及失信懲戒機(jī)制,推進(jìn)建立企業(yè)信用檔案試點(diǎn)工作,建立和完善非公有制企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)資信等級(jí)較高的企業(yè),有關(guān)登記審核機(jī)構(gòu)應(yīng)簡(jiǎn)化年檢、備案等手續(xù)。同時(shí),要強(qiáng)化企業(yè)信用意識(shí),健全企業(yè)信 用制度,建立企業(yè)信用自律機(jī)制。引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī),依法經(jīng)營(yíng),照章納稅。服從國(guó)家的宏觀調(diào)控,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)技術(shù)法規(guī),自覺(jué)遵守環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定,主動(dòng)調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),加快技術(shù)進(jìn)步,提高產(chǎn)品質(zhì)量, 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 降低資源消耗,減少環(huán)境污染。支持非公有制經(jīng)濟(jì)投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的加工貿(mào)易、社區(qū)服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。企業(yè)要強(qiáng)化生產(chǎn)、營(yíng)銷、質(zhì)量等管理,完善各項(xiàng)規(guī)章制度。建立安全、環(huán)保、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等責(zé)任制度,并保證必要的投入。 六、以建設(shè)服務(wù)型政府為 目標(biāo),營(yíng)造有利于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好外部環(huán)境 加快服務(wù)型政府的建設(shè),積極營(yíng)造良好環(huán)境,打好 “ 服務(wù)牌 ” 。在貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》文件精神的基礎(chǔ)上,加大從放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入、簡(jiǎn)化登記審批制度、鼓勵(lì)扶持、服務(wù)、維權(quán)等方面具體措施的落實(shí)力度。積極宣傳報(bào)道私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)單位的成功經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。引導(dǎo)和支持私營(yíng)企業(yè)做優(yōu)、做大、做強(qiáng),營(yíng)造促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)等非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好的輿論氛圍。各職能部門(mén)在管理和服務(wù)中要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變:從抓數(shù)量向抓數(shù)量與質(zhì)量并重轉(zhuǎn)變,從側(cè)重于面上的管理向側(cè)重于 為重點(diǎn)個(gè)體私營(yíng)等非公企業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變,從提供一般性的服務(wù)向扶植、引導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)變。 七、充分發(fā)揮行業(yè)組織作用,積極搞好行業(yè)自律,提升企業(yè)家素質(zhì) 充分發(fā)揮行業(yè)組織的作用,認(rèn)真做好對(duì)個(gè)體私營(yíng)等非公企業(yè)從業(yè)人員的團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育,進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展個(gè)體私營(yíng) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 等非公經(jīng)濟(jì)的責(zé)任感、使命感和緊迫感,聚集能量,促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)等非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大力推進(jìn) “ 企業(yè)家素質(zhì)提升工程 ” 和 “ 高技能人才培育工程 ” ,擴(kuò)大培訓(xùn)的深度和廣度,鼓勵(lì)扶持廠院合作,定期或不定期舉辦民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員和職工技能等培訓(xùn)。引導(dǎo)企業(yè) “ 以人為本 ” ,采 取各種激勵(lì)措施,重用好、培養(yǎng)好、善待好現(xiàn)有的人才。政府與企業(yè)攜手圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,搭建引智引才服務(wù)平臺(tái),采取產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才等多種方式,廣泛吸納市內(nèi)外各類優(yōu)秀人才。依托各類科技項(xiàng)目的實(shí)施,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才。
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