6探究工會組織在勞動爭議仲裁過程中的地位和作用-資料下載頁
2025-09-12 14:04本頁面
【正文】 而仲裁委員會處理勞動爭議實行仲裁員、仲裁庭制度。 第 5 頁 共 5 頁 因此，工會代表在決定仲裁庭的組成人員時與其他兩方平等的決定權。所謂工會代理參加仲裁是指職工未聘請代表人或者案件影響較大，工會認為有必要的情況下，根據(jù)幫助訴訟的原則，可以為職工當事人提供代理人，由工會的工作人員為職工提供幫助，一股情況下則僅僅是工會工作者受職工聘請，作為職工代理人參加仲裁活動，維護職工的合法權益。無論是工會組織委派，還是職工聘請，工會工作者有權利也有責任為職工當事人提供幫助，工會在做職工代理人問題 上的作用僅僅表現(xiàn)在這一層次上。工會作為職工的訴訟代理人，有其優(yōu)越性，這主要是職工個人在勞動爭議問題上，對有關法律法規(guī)不熟悉，在依法保護自己的合法權益等方面，也就難以理直氣壯。工會組織因?qū)Π盖楸容^清楚，知曉有關勞動法律法規(guī)，因而在依法維護職工的合法權益等方面，能有理有據(jù)，以理服人，依法維護。 為適應新形勢的需要，各級工會組織要針對經(jīng)濟體制和市場經(jīng)濟建設中出現(xiàn)的帶有普遍性的問題進行調(diào)查研究，不斷加強自身國家法律規(guī)定學習，熟悉法律業(yè)務，多接觸在勞動糾紛和勞動爭議仲裁案例，力爭在實踐中增長才干，不斷豐富自 己在法律法規(guī)等方面的知識面，使工會組織真正在勞動爭議仲裁過程中的地位和作用才能得到應有發(fā)揮，職工在勞動爭議仲裁過程中的合法權益才能得到較好地維護。
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