6探索醫(yī)院黨建工作新思路-資料下載頁
2025-09-12 14:01本頁面
【正文】 開不同層次、不同人員的座談會，反復宣傳政策；動員并要求科室負責人、黨員專家、業(yè)務骨干帶頭執(zhí)行制度，帶頭上繳不正當錢款；采取個人查、他人幫和領導點等形式，不斷促使相關人員端正態(tài)度，打消僥幸心理，積極主動地進行自糾，既不搞人人過關，但也不留死角。 建立長效機制。根據(jù)部、省、市的要求，結(jié)合我院實際，分別制訂了多項制度，如：建立行風責任制，并實行責任風險抵押金制度；實行廉政合同簽訂制度；成立了專門的審計 科，對全院物資采購進行審計；實行重點崗位人員輪崗制度；實行醫(yī)務人 第 8 頁 共 9 頁 員不良行為記錄制度等。 五、加大人才培養(yǎng)和?？平ㄔO力度，提升醫(yī)院核心競爭力 加強?？平ㄔO，打造競爭優(yōu)勢。泌尿外科等 9 個科室被評為省級臨床重點專科、心內(nèi)科等 21 個科室被評為市級臨床重點?？疲痪C合實驗室、腫瘤實驗室、現(xiàn)代醫(yī)學實驗室被命名為首批市級醫(yī)學重點實驗室；藥物臨床試驗市內(nèi)首次獲得國家藥物臨床試驗機構(gòu)資格，消化科、骨科等 10 個專科獲新藥臨床試驗資格。 擴大橫向聯(lián)系，加強國際間合作。先后與日本三島救命救急中心 、瑞典隆德大學醫(yī)院、法國皮提亞 — 薩勒佩提亞醫(yī)院集團、美國賓夕法尼亞大學醫(yī)學院等簽定合作協(xié)議，締結(jié)友好醫(yī)院，并互派專家講學、進修及參觀交流。 2024 年 11 月我院正式掛牌為 “XX 省引進國外智力先進單位 ” 。 加大人才培養(yǎng)力度，不斷構(gòu)筑人才高地。構(gòu)筑人才高地，著力形成一批高學歷、高素質(zhì)的人才群，是我們醫(yī)院這近幾年工作的重中之重，也是黨委貫穿全年的中心工作。我們對外積極引進急需專業(yè)學科帶頭人和高層次人才、對內(nèi)鼓勵和支持職工報考高一層次學歷的學習，以及為他們在參加短期培訓、出國研修、科研經(jīng)費、信息交流等多 方面創(chuàng)造條件、提供平臺。目前，我院擁有高級職稱 362 人，博士生導師 4 名、碩士生導師 45 名，有81 人次分別列入省、市各類人才工程培養(yǎng)對象；具有碩士以上 第 9 頁 共 9 頁 學歷人員 193 人，占醫(yī)生總?cè)藬?shù)的 %，高于省廳對三甲醫(yī)院醫(yī)生中研究生人數(shù)的比例要求。 我們相信，在新時期只要我們堅持黨建工作的正確方向，積極進取、大膽實踐、勇于探索、善于總結(jié)，就一定能開創(chuàng)醫(yī)院黨建工作的新局面，取得新成效。
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1