6司法局人才隊伍構(gòu)建匯報材料-資料下載頁
2025-09-12 13:42本頁面
【正文】 %； 36至 45 歲 10 人，占總數(shù) 24%； 46 至 55 歲 21 人，占總數(shù) 50%； 56歲以上 1 人，占總數(shù) 2%。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看， 45 周歲的占了一半以 上，結(jié)構(gòu)趨于老化。盡管近幾年我們通過公務員招考的方式招錄了 10 名年輕的后備人才，但由于工作需要，對司法行政人員進行了調(diào)動交流，造成后備人才的流失，導致司法行政工作缺乏連續(xù)性。 四、人才隊伍建設展望 （一）加大人才教育培養(yǎng)力度 牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念，把人才隊伍建設擺上事關(guān)司法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓，同時鼓勵全體司法行政工作人員參加各層次的學歷教育，并側(cè)重基本業(yè)務技能、常用法律法規(guī)知識的培訓，著力打 造出一支業(yè)務精，能力強的專業(yè)司法行政工作隊伍。 （二）重視對各類人才的作風養(yǎng)成 第 6 頁 共 6 頁 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和政治理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。 （三）進一步健全選人用人機制 創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引其他部門的優(yōu)秀人才到司法行政系統(tǒng)建功立業(yè)。同時，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成 競爭向上的良好局面，為我市經(jīng)濟建設和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
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