6縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-12 13:25本頁(yè)面
【正文】 任職條件，是崗位設(shè)置工 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 作中出現(xiàn)的難點(diǎn)之一。缺乏規(guī)范的、操作性強(qiáng)的工作程序，崗位設(shè)置工作必然會(huì)流于形式，單位在經(jīng)過(guò)本單位現(xiàn)有人員情況分析后，在設(shè)置過(guò)程中首先將 “ 如何安置現(xiàn)有人員 ” 作為前提商定設(shè)崗方案，必然會(huì)出現(xiàn)為有資歷的人設(shè)置 “ 照顧崗 ” ，為有關(guān)系人設(shè)置 “ 人情 崗 ” ，為喜鬧事、惹不起的人設(shè)置 “ 特殊崗 ” 等等因人設(shè)崗現(xiàn)象。 實(shí)行崗位設(shè)置管理工作難度大。在首次設(shè)置聘用時(shí)，既要考慮單位的編制數(shù)，又要考慮現(xiàn)有人員要有崗位可聘，少數(shù)單位出現(xiàn)了取得資格后，按文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例還有崗位，但由于審批手續(xù)要到市級(jí)人事部門審批，崗位得不到及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。 打破 “ 論資排輩 ” 困難。專技崗位中各個(gè)小級(jí)別的聘用問(wèn)題上，成為整個(gè)崗位聘用過(guò)程中的焦點(diǎn)。崗位聘用應(yīng)本著 “ 公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則進(jìn)行，但是絕大部分人的認(rèn)為，單位老同志工作干在前面，辛苦了一輩子，同時(shí)也從穩(wěn)定角度 出發(fā)，在聘用過(guò)程中就充分考慮老同志具體情況，有的簡(jiǎn)單的就將工齡、年齡作為聘用崗位的具體條件進(jìn)行聘用，這樣看似硬條件，但卻造成以 “ 胡子長(zhǎng)短論功績(jī) ” 的現(xiàn)象，將嚴(yán)重挫傷年輕技術(shù)骨干力量人員的工作熱情。 （二）建議和請(qǐng)求 建議對(duì)事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)審批權(quán)由市級(jí)人事部門下放到縣級(jí)人事部門審批，這樣可以減少審批程序，提高工作效率，使事業(yè)單位的崗位設(shè)置得到及時(shí)的調(diào)整和補(bǔ)充。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 市、縣人事部門只需控制高、中級(jí)指標(biāo)不突破。 結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位幾個(gè)行業(yè)合并的現(xiàn)狀，請(qǐng)市級(jí)人事部門盡快出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單 位崗位設(shè)置聘用的指導(dǎo)意見。 請(qǐng)市級(jí)人事部門統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理和綜合評(píng)價(jià)辦法。
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