6五營鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村一體化管理實施方案-資料下載頁
2025-09-12 13:18本頁面
【正文】 配備，服務人口多的村衛(wèi)生室可適當增加鄉(xiāng)村醫(yī)生配置。鄉(xiāng)村醫(yī)生的選聘由鄉(xiāng)衛(wèi)生院從轄區(qū)范圍內取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格或《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》的人員中，按照公平、公正、公開的原則，通過考試考核等方式擇優(yōu)聘用，并簽訂聘用合同，聘用期限為一年。鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立鄉(xiāng)村醫(yī)生人事檔案，對其聘用、考核、獎懲等情況建檔管理。聘用人員報縣衛(wèi)生局審核備案后，統(tǒng)一辦理注冊或變 更注冊手續(xù)。聘期屆滿經考核合格者可繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。村衛(wèi)生室新進從業(yè)人員必須經崗前培訓后，方可上崗。在崗村衛(wèi)生室從業(yè)人員每兩年培訓一次，由縣衛(wèi)生局負責組織。 八、建立目標管理工作考核制度 （一）鄉(xiāng)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室實行年度目標責任考核。考核的主要內容包括： 公共衛(wèi)生服務指標的完成情況； 村衛(wèi)生室的醫(yī)療服務質量； 村衛(wèi)生室的內部管理； 執(zhí)行新型農村合作醫(yī)療管理規(guī)定的情況； 群眾的滿意度?？己嗽u分辦法按衛(wèi)生院制定的 《鄉(xiāng)村醫(yī)生目標管理考核辦法》執(zhí)行。 （二）年度考核分值達 90 分以上者，兌現(xiàn)全額的公共衛(wèi)生 第 8 頁 共 8 頁 服務費。年度考核分值 80 分以上 90 分以下者按分值比例兌現(xiàn)公共衛(wèi)生服務費。年終考核分值 80 分以下者（不含 80 分），兌現(xiàn)80%的公共衛(wèi)生服務費等。 九、監(jiān)督管理 鄉(xiāng)村一體化工作領導小組及辦公室要加強對村衛(wèi)生室的監(jiān)督管理，鄉(xiāng)衛(wèi)生院發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為，應立即報告縣衛(wèi)生局及時處理。村衛(wèi)生室違反本辦法規(guī)定的，由縣衛(wèi)生局根據(jù)情節(jié)輕重，予以處理。衛(wèi)生行政執(zhí)法人員和鄉(xiāng)村一體化辦公室工作人員應秉公執(zhí)法，對徇私枉 法、不負責任的，視情況給予相應的行政處分或調離現(xiàn)崗。 十、大力開展對村醫(yī)業(yè)務適用技術培訓 衛(wèi)生院要加強對村衛(wèi)生技術人員的培訓，進一步提高業(yè)務水平，更好地為群眾服務。 李墩中心衛(wèi)生院 二 o 一二年一月十日
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