6事業(yè)單位工作人員行政紀(jì)律處分的現(xiàn)狀與對策思考[合集5篇]-資料下載頁
2025-09-11 18:41本頁面
【正文】 降級 處分的國家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級級別工資。 XX 省人事廳陜?nèi)撕?[2024]29 號文件第三條規(guī)定： 第 7 頁 共 8 頁 受撤職處分的國家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級級別工資和一檔職務(wù)工資，職務(wù)工資已在本職務(wù)最低檔次的，降低一個職務(wù)工資的檔差。 重新任命了職務(wù)的，其級別工資按降低后的級別工資執(zhí)行，降低后的級別工資如不在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)上的（增加倒級差可視為級別工資標(biāo)準(zhǔn)），按降低后的級別工資額就近就低套入新任職務(wù)對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)；職務(wù)工資按降低后的職務(wù) 工資額就近就低套入新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資檔次。 XX 省人事廳陜?nèi)撕?[2024]29 號文件第四條規(guī)定： 受開除處分的國家公務(wù)員，從受處分的次月起，停發(fā)工資。 XX 省人事廳陜?nèi)撕?[2024]29 號文件第五條規(guī)定： 國家公務(wù)員被錯給予行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)其原工資待遇。處分期間被減發(fā)或停發(fā)的工資，予以補發(fā)，處分期間作為正常晉升職務(wù)工資檔次和級別工資的考核年限，被開除的時間計算為連續(xù)工齡。 除處分 XX 省人事廳陜?nèi)撕?[2024]29 號文件第七條規(guī)定： 國家公務(wù)員解除處分后，其正常晉升職務(wù)工資檔次和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。 第 8 頁 共 8 頁 XX 省人事廳陜?nèi)撕?[2024]29 號文件第 八、九條規(guī)定： 參照公務(wù)員管理的人員，受行政紀(jì)律處分后的工資問題，參照本規(guī)定執(zhí)行。今后，國家關(guān)于國家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問題的處理辦法出臺后，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
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