6事業(yè)單位工作人員行政紀(jì)律處分的現(xiàn)狀與對(duì)策思考[合集5篇]-展示頁(yè)
2024-09-20 18:41本頁(yè)面
【正文】 ；受到降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)工資外，還要降低職務(wù)工資檔次。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算為晉升工資 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 檔次的考核年限和被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。 受到以上行政紀(jì)律處分的國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 事業(yè)單位工作人員行政紀(jì)律處分的現(xiàn)狀與對(duì)策思考 [合集 5 篇 ] 附件 2 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后 有關(guān)工資問(wèn)題處理的政策規(guī)定 一、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人 根據(jù) 1999 年 11 月 23 日人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā) [1999]135 號(hào)）規(guī)定： 國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評(píng)定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開(kāi)除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。 受開(kāi)除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。 國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人，經(jīng) 核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。 國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級(jí)、降職、撤職處分。 人事部人發(fā) [1999]135 號(hào)文件規(guī)定： 受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔 次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。其中，同級(jí)職員由正職降
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