工委書記對(duì)社會(huì)評(píng)議反映的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-09-20 02:24本頁面
【正文】 管理體制。在當(dāng)前行政管理體制還未完全理順的情況下。建議建立由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭或明確一個(gè)具體牽頭單位，有關(guān)部門參與的 “ 民生熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題協(xié)調(diào)解決機(jī)制 ” ，并明確分工，落實(shí)責(zé)任，從制度上保證多 年重復(fù)提議的問題得到逐個(gè)解決。 （三）繼續(xù)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。在前幾年開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得成效的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部日常管理教育，引導(dǎo)工作人員牢固樹立宗旨觀念和為民服務(wù)意識(shí)，繼續(xù)嚴(yán)格效能監(jiān)管和“ 四條禁令 ” 的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)明查暗訪，保持高壓態(tài)勢，使機(jī)關(guān)效能始終處于良好狀態(tài)。完善各項(xiàng)聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事制度， 第 9 頁 共 10 頁 深入基層、深入一線，著力解決群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，推進(jìn)解決 “ 事難辦 ” 。深化創(chuàng)建機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動(dòng)，通過服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，進(jìn)一步理順和優(yōu)化工作流程，不斷改善管理方式，提 升行政效能。 （四）研究建立重點(diǎn)問題整改與年終目標(biāo)考核掛鉤考核辦法。市委、市政府對(duì)社會(huì)評(píng)議意見、建議整改工作高度重視，確定今年為評(píng)議整改年，將整改工作納入深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，同時(shí)將各單位的整改力度和整改成效列入 2024 年年終目標(biāo)考核內(nèi)容。市效能辦將按照 “ 統(tǒng)籌兼顧、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、力求公平 ” 的原則會(huì)同市人事局抓緊研究制訂各單位整改工作與年度目標(biāo)考核相掛鉤的考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核體系，嚴(yán)密籌劃工作措施。年終將組織力量對(duì)各參評(píng)單位重點(diǎn)問題整改力度和整改成效進(jìn)行考核驗(yàn)收。通過考核促進(jìn)各項(xiàng)整改措施的 落實(shí)，破除 “ 改與不改一個(gè)樣 ” 的情況。這既對(duì)各參評(píng)單位整改工作施加了壓力，又增加了整改的動(dòng)力。 （五）加大督查力度，狠抓重點(diǎn)問題整改。社會(huì)評(píng)議不是以被評(píng)單位的排序?yàn)槟康模饕氖侨绾螌⒃u(píng)議結(jié)果運(yùn)用好，在于各參評(píng)單位開展重點(diǎn)問題整改，提高群眾滿意度的過程。市效能辦首先將整理好的意見向各參評(píng)單位予以反饋后，將要求各單位研究解決群眾意見、建議的內(nèi)容納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，分析本單位存在問題的主要方面和產(chǎn)生問題的主要原因，確定 2～ 第 10 頁 共 10 頁 3個(gè)在本年度內(nèi)需要重點(diǎn)整改解決的問題，制訂詳細(xì)的整改措施，落實(shí)責(zé)任處室，限定 整改時(shí)限。市效能辦將邀請(qǐng)一些重點(diǎn)部門的一把手在電視媒體或網(wǎng)絡(luò)媒體上與公眾做面對(duì)面交流，并作出整改承諾。同時(shí)，加大對(duì)各參評(píng)單位整改工作的督查力度，組織力量對(duì)各單位整改力度、整改進(jìn)程和整改成效進(jìn)行督查，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重點(diǎn)部門重點(diǎn)問題的整改進(jìn)行指導(dǎo)，適時(shí)邀請(qǐng)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)特邀督察員參與對(duì)熱點(diǎn)問題整改的檢查。從而營造解決熱點(diǎn)問題的濃厚氛圍，形成上下合力，推動(dòng)解決熱點(diǎn)問題取得實(shí)際成效。
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