工商系統(tǒng)職能履行工作匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-11 02:17本頁面
【正文】 開展批評(píng)與自我批評(píng)，明確整改措施和努力方向。在各級(jí)班子中繼續(xù)推行 ? 一把手四個(gè)不直接分管 ? 制度。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告和任職廉政談話等干部監(jiān)督制度。 一年來，在各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)的大力支持和全系統(tǒng)干部職工的共同努力下，我局的各項(xiàng)工作都取得了顯著成績。在充分肯定成績的同 第 6 頁 共 6 頁 時(shí)，我們也清醒地看到，對(duì)照胡錦濤總書記在 ? 七一 ? 重要講話中指出的 ? 精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn) ? 等四大危險(xiǎn)，以及省委指出的 ? 有責(zé)任不擔(dān)當(dāng)、有原則不堅(jiān)持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實(shí) ? 等 ? 四不 ? 現(xiàn)象，我局黨組班子還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)為：隊(duì)伍教育管理有待加強(qiáng)，系統(tǒng)少數(shù)單位存在重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)、重工作輕思想的一手硬一手軟的問題；領(lǐng)導(dǎo)干部與各級(jí)干部特別是一線干部交心談心少，對(duì)干部思想動(dòng)態(tài)重 視不夠、了解不夠；獎(jiǎng)懲措施不夠硬，激勵(lì)約束機(jī)制不夠活，工作積極性未得到充分調(diào)動(dòng)；系統(tǒng)執(zhí)行力需要進(jìn)一步加強(qiáng)，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)，職能提升有待進(jìn)一步深化。就我個(gè)人而言，一是學(xué)習(xí)深度不夠。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面，理解不夠透徹，有時(shí)沒有深入挖掘理論內(nèi)涵、把握精神實(shí)質(zhì)。二是干部管理力度不夠。對(duì)內(nèi)管理沒有以往嚴(yán)格，批評(píng)教育的少，問責(zé)處分的少。三是工作督辦落實(shí)不夠。有時(shí)有安排、無督辦，工作不夠深入細(xì)致。對(duì)干部思想了解不夠，工作溝通不夠，有效引導(dǎo)不夠。今后，我將更加努力學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身各方面的素質(zhì)和能力，更加盡職盡 責(zé)，切實(shí)履行好局黨組書記的職責(zé)，充分發(fā)揮好系統(tǒng)各級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為開創(chuàng)工商監(jiān)管服務(wù)新境界、實(shí)現(xiàn) ? 三最一高 ? 奮斗目標(biāo)，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。
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