工會工作經(jīng)驗交流稿-資料下載頁
2025-09-11 02:04本頁面
【正文】 電子顯示屏，對干部聘任、發(fā)展黨員以及評先選優(yōu)等事項，隨時進行公開。 2024 年，僅有機合成廠就針對工廠的人事任免、薪酬分配、評先選優(yōu)、職稱評定等方面 ，通過電子顯示板公開 110 余次。七是干部民主測評。公司及二級單位建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、民主測評和評議制度，并按照工作業(yè)績、思想政治、作風(fēng)能力、團結(jié)民主、勤政廉潔共五個方面，采取量化打分方式進行測評。近年來，還采取了基層領(lǐng)導(dǎo)與公司機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)雙向測評的方式，擴大了測評層次。考核測評和評議的結(jié)果作為對干部提拔、任免的重要依據(jù)。八是網(wǎng)上論壇。為方便職工反映意見、參與管理，在公司局域網(wǎng)上建立了 “ 吉林石化論壇 ” ，對職工通過網(wǎng)絡(luò)提出的意見和建議，公司主管部門定期整理，并把意見或建議按照業(yè)務(wù)分類，送交相關(guān)處室處理，并將處理情 況通過一定形式，及時給予反饋。九是廠長（經(jīng)理）信息直通車。建立了廠長（經(jīng)理）接待日和廠長信箱制度，定期對職工代表提出的各類問題和建議，以會議的形式，逐一反饋意見。 第 5 頁 共 5 頁 通過強化廠務(wù)公開民主管理，職工群眾參與、監(jiān)督的意識和能力得到了有效增強，促進了企業(yè)科學(xué)管理，在企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
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