工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流稿-資料下載頁(yè)
2024-09-20 02:04本頁(yè)面
【正文】 電子顯示屏，對(duì)干部聘任、發(fā)展黨員以及評(píng)先選優(yōu)等事項(xiàng)，隨時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。 2024 年，僅有機(jī)合成廠就針對(duì)工廠的人事任免、薪酬分配、評(píng)先選優(yōu)、職稱評(píng)定等方面 ，通過(guò)電子顯示板公開(kāi) 110 余次。七是干部民主測(cè)評(píng)。公司及二級(jí)單位建立了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、民主測(cè)評(píng)和評(píng)議制度，并按照工作業(yè)績(jī)、思想政治、作風(fēng)能力、團(tuán)結(jié)民主、勤政廉潔共五個(gè)方面，采取量化打分方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。近年來(lái)，還采取了基層領(lǐng)導(dǎo)與公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)雙向測(cè)評(píng)的方式，擴(kuò)大了測(cè)評(píng)層次?？己藴y(cè)評(píng)和評(píng)議的結(jié)果作為對(duì)干部提拔、任免的重要依據(jù)。八是網(wǎng)上論壇。為方便職工反映意見(jiàn)、參與管理，在公司局域網(wǎng)上建立了 “ 吉林石化論壇 ” ，對(duì)職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提出的意見(jiàn)和建議，公司主管部門(mén)定期整理，并把意見(jiàn)或建議按照業(yè)務(wù)分類，送交相關(guān)處室處理，并將處理情 況通過(guò)一定形式，及時(shí)給予反饋。九是廠長(zhǎng)（經(jīng)理）信息直通車(chē)。建立了廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日和廠長(zhǎng)信箱制度，定期對(duì)職工代表提出的各類問(wèn)題和建議，以會(huì)議的形式，逐一反饋意見(jiàn)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 通過(guò)強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)民主管理，職工群眾參與、監(jiān)督的意識(shí)和能力得到了有效增強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)管理，在企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
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