【正文】 量，打造一股文明新風(fēng)。 二是充分利用好宣傳平臺。根據(jù)當前工作開展情況實時更新室外、室內(nèi)宣傳欄內(nèi)容。目前的重點宣傳內(nèi)容是 “ 兩個活動 ” 及“ 三嚴三實 ” 專題教育，確保全體員工能夠第一時間領(lǐng)會上級傳達的文件精神及活動動態(tài)，更好的推進專題活動的深入開展。 三是開展企業(yè)文化標語提煉活動。依照集團公司 “ 凝聚力工程 ” 實施 方案里的 “ 文化再造行動 ” 準則，將組工文化的提煉作為子文化建設(shè)的一個方面，結(jié)合養(yǎng)護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設(shè)。目前正在將提煉過后的適合養(yǎng)護公司企業(yè)特點的標語統(tǒng)一設(shè)計，制作上墻，使其能夠真實有效的發(fā)揮其宣傳、激勵、引導(dǎo)作用。 第 17 頁 共 20 頁 四是開辟公司期刊《 》工會專欄。以工會內(nèi)容 為主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時地反映工會工作動態(tài)和實踐經(jīng)驗。貫徹工會相關(guān)知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業(yè)文化，密切與職工之間的聯(lián)系。 （三）貫徹 “ 兩個活動 ” 主題，推行 “ 凝心聚力 ” 一是選樹身邊典型。深入挖掘樹典型，提煉精神內(nèi)涵，并進行宣傳、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。 二是豐富學(xué)習(xí)形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會沈浩精神，全體員工在公司總經(jīng)理張尤平的帶領(lǐng)下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模范部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領(lǐng)會《沈浩日記》、《紅手印 的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學(xué)習(xí)感受，并積極開展 “ 學(xué)沈浩、聚心力、有擔當、比實干 ”的主題征文活動，促使沈浩精神的要義和實質(zhì)能夠更加深入人心。 三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。通過實地考察學(xué)習(xí)、座談交流，交換經(jīng)驗，增進友誼，合作團結(jié)，共同提高，與多家單位進行了走訪交流、學(xué)習(xí)探討。 四是開展基層調(diào)研。密切干群關(guān)系，加強基層調(diào)研，積極開 第 18 頁 共 20 頁 展 “ 下基層、聽心聲、促交流 ” 活動，關(guān)心慰問一線員工的 工作、學(xué)習(xí)、生活情況，努力為員工做好事辦實事解難事，積極加 強工會的吸引力和凝聚力。 （四）關(guān)心職工需求，建設(shè) “ 溫暖之家 ” 開展 “ 暖心工程 ” ，積極建立健全 “ 真心聯(lián)系員工、真誠關(guān)愛員工、真情幫助員工 ” 的 “ 三真 ” 工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。 為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導(dǎo)致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業(yè)務(wù)，切實保障職工權(quán)益，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，及時送溫暖、解難題，發(fā)揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關(guān)心和祝愿，根據(jù)病情的特殊性，精心挑選適宜的營養(yǎng)品送至病人手中，使得 慰問活動更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結(jié)良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關(guān)注每一個小家的幸福，只有把小家建設(shè)好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，維護女職工的合法權(quán)益，真切關(guān)愛女職工的身心健康，組織女職工參加 “ 迎三八、送健康 ”超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發(fā)送生日祝福短信等方式，為過生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據(jù)公司職工的不同年齡層次的孩子，購買不同類型的圖書，發(fā)放給孩子們，開展更加有意義的 “ 六一 ” 慶?；顒?，把對未成年人 第 19 頁 共 20 頁 的愛護放在心里，落實 到行動上。 （五）開展文體活動，構(gòu)建 “ 文化之家 ” 新年伊始，工會組織舉辦了主題為 “ 養(yǎng)護情一家親 ” 的 2024年度總結(jié)表彰暨迎新春聯(lián)歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學(xué)習(xí)的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業(yè)余時間自編自演的精彩紛呈的節(jié)目，通過活動，加強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協(xié)作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現(xiàn)實教育意義的 優(yōu)秀影片，通過購買電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產(chǎn)優(yōu)秀文藝作品的征集活動、 “ 聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢 ” 攝影大賽和集團公司即將舉辦的 “ 迎國慶 ” 乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設(shè)注入新鮮活力和持久動力。 （六）搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)之家 ” 企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺。 一是加強工會自身建設(shè)。加強學(xué)習(xí)意識，倡導(dǎo) “ 走出去，引進來 ” ，培養(yǎng)組工干部的學(xué)習(xí)主動性。自覺深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書 第 20 頁 共 20 頁 記的系列重要講話精神以及集團重要文件精神，全面掌握黨對工會工作的方針政策，在思想上、政治上、行動上與集團黨委工會保持高度一致。對照先進，發(fā)揚善學(xué)善思的精神，與