20xx工會上半年工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 00:20本頁面
【正文】 ，調(diào)理勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行一方法五條例的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推進企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推進企業(yè)依法運營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，催促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的根底上，鎮(zhèn)工會積極推進企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特別保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議?！ 》e極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配方式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進展平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。 三、健全維護機制，協(xié)助弱勢群體，謀求工會保障新成效。 從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進展調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的緣故等情況，為政府調(diào)整財政收入構(gòu)造，加大社會保障金支出提供可靠按照。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全收入分配的鼓舞機制和約束機制。 從行動上關(guān)愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及基層工會積極履行協(xié)助困難職工第一責任人的責職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)2021名困難職工進展一對一幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目的，推進了幫扶工作的經(jīng)?；?、標準化。 從機制上加強監(jiān)視，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織機構(gòu)，各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)視組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。 四、健全組織網(wǎng)絡(luò)，提高運轉(zhuǎn)質(zhì)態(tài)，推進新建企業(yè)工會工作跨上新臺階?！ 〖訌娦陆ㄆ髽I(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會按照哪里有職工，哪里就必須建立工會組織的建會要求，進一步加快新建企業(yè)建會工作。在新建工會時，堅持先組建再標準的工作路數(shù)，不拘一格，講務(wù)實效。上半年全鎮(zhèn)已有6家新建企業(yè)建立了工會組織。目前全鎮(zhèn)工會組織達78家，其中企事業(yè)工會61家，村級結(jié)合工會2021家，會員人數(shù)7520人?！ 藴市陆ㄆ髽I(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)歷的情況，鎮(zhèn)工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。深化開展創(chuàng)立學習型工會和職工之家活動，要求基層工會加強本身建立，提高工作水平，穩(wěn)定建會成果。針對職工最關(guān)心、最要處理的征詢題，積極開展工作，認真履行工會職能?！ ∠掳肽甑墓ぷ饔媱潯 @年初制訂的工作目的，抓好日常工作。 抓好企業(yè)工會的組建工作?！ ∽ズ么寮壒Y(jié)合會組織網(wǎng)絡(luò)建立。 提高職工素養(yǎng)，培育企業(yè)精神和企業(yè)文化?！ ≌J真做好黨委政府布置的各項中心工作。
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