對事業(yè)單位試行辦法與聘用合同書的法律適用問題思考-資料下載頁
2025-09-11 01:52本頁面
【正文】 方 ________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密， ________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或 經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。 乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣 _______萬元賠償金。 本條約定不因本合同的解除、終止而失效。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條： 對本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方 ________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第 47 條、第 48 條、第 49條規(guī)定執(zhí)行。 五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章： 下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外： 第 10 頁 共 11 頁 （ 1）、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員； （ 2）、《試行辦法》第 39 條第（ 1）項、第（ 2）項、第（ 3）項的人員； 本合同履行期屆滿，凡屬于補(bǔ)充條款第 8 條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有 權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條： 本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向 ____________人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁： （ 1）、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方（編者注：如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等）與甲方之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議； （ 2）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動爭議和其他爭議。 1本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞 動法》及配套法規(guī)向 ____________勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁： （ 1）、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方（編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等）與甲方之間發(fā)生的勞動爭議； （ 2）、實行勞動合同制管理的的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議； 第 11 頁 共 11 頁 （ 3）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的爭議和其他爭議； （ 4）、按照本合同約定，除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
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