安全文化經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁
2025-09-11 01:45本頁面
【正文】 oslash。做決定之前能充分認(rèn)識(shí)到對工作或業(yè)務(wù)流程以及對部門的安全影響； oslash。安全和生產(chǎn)績效方面沒有目標(biāo)沖突，從而保證對生產(chǎn)指標(biāo)的追求不會(huì)危及安全； oslash。幾乎所有的差 錯(cuò)都被歸因于工作流程的可變化性，對差錯(cuò)的處理更重要的是了解發(fā)生了什么樣的差錯(cuò)而不是找出要批評的當(dāng)事人，并據(jù)此認(rèn)識(shí)結(jié)果來修正工作程序； oslash。充分認(rèn)識(shí)到部門間存在的沖突并加以合理的解決； oslash。管理責(zé)任被認(rèn)為是指導(dǎo)員工如何不斷地改善工作表現(xiàn)； oslash。很重視組織內(nèi)外的學(xué)習(xí)，并專門排出時(shí)間來通過這樣的學(xué)習(xí)進(jìn)一步改善工作表現(xiàn)； oslash。安全與生產(chǎn)之間被看作是互為依從的關(guān)系； oslash。電廠和管理部門以及承包商等之間已建立了良好的合作 關(guān)系； oslash。充分評價(jià)和分析短期行為從而及時(shí)作出有利于長期戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整； oslash。人們由于其所作的貢獻(xiàn)而受到應(yīng)有的尊重和評價(jià)； oslash。上下級(jí)之間的關(guān)系是相互尊重并相互配合的； oslash。認(rèn)識(shí)到影響安全的文化因素，并在主要決定中作為考慮因素； 第 7 頁 共 7 頁 oslash。受獎(jiǎng)?wù)卟粌H限于生產(chǎn)人員，也包括支持人員和改進(jìn)工作流程的人員。 在上面所列的不同階段的特征將為任何一個(gè)組織提供進(jìn)行自我診斷的評價(jià)準(zhǔn)則。通過識(shí)別當(dāng)前和期望的狀態(tài)，這些特征也可為任何一個(gè)組織安全文化提供指導(dǎo)。需要說明的是，任何一個(gè)組織可能隨時(shí)表現(xiàn)出每個(gè)階段所列特征的任意組合
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