安全大檢查反思材料-資料下載頁
2024-09-20 01:39本頁面
【正文】 行梳理，并按鐵路局現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定進行修改，以此加強建設(shè)項目的安 全管理。 篇四：安全大檢查反思材料 按照開展安全大檢查活動要求，本著對照標準、查找主觀，對照職責、查找問題，走近問題、解決問題的原則，進一步在思想認識、工作作風、責任落實、作業(yè)控制、后勤保障等方面深入查擺自身存在的問題。 一、存在問題及原因 思想認識存在偏差。一是在安全管理上還存在著模糊認識。在日常檢查指導中還存在敷衍、應附的模糊思想，特別是在參與安全管理方面凸顯弱化，認為有專業(yè)人員參與把關(guān)，自己參與的意識相對弱化。如：安全逐級負責制考核，存在好人主義，究其主要原 因就是安全第一的思想樹立的不牢。從 事故中我們看到，安全管理至關(guān)重要，必須發(fā)揮各級組織的保障作用。這種弱化從表面上看，黨群辦工作和安全生產(chǎn)似乎沒有直接關(guān)系， 第 10 頁 共 11 頁 安全責任和壓力不大，但是，從群辦職能上看，弱化參與職能就是對安全工作的不負責任，進而，導致自己在這方面安全意識淡薄，思想認識上存在誤區(qū)。二是保安全思想觀念還不夠解放。在對待職工違章違紀的處理上還存在著遷就、護短的錯誤思想，特別是在黨員兩違問題上，抓得不夠嚴。如：在檢查抽查中，對待嚴重兩違的職工有原諒、遷就想法，只是當面對職工進行教育，在嚴管與和諧問 題上態(tài)度還不夠堅決。在對待車間黨員兩違超標的問題重視程度不夠，深查細究不深入，認真分析、查找原因還需加大力度。三是在安全責任落實上還不到位。在落實安全逐級負責制問題上，對車間部門管理上不夠嚴格，要求的多、實際作的少，表面工作多、深入實際少，導致工作的主動性不強，查找的問題不準，解決問題不到位。如：針對薄弱黨支部剖析不認真，沒有追根溯源，從根本上沒有讓黨組織、黨員在問題面前吸取教訓，根本問題是不能正視在安全管理中存在的雜音，在落實責任上態(tài)度不夠堅決。 工作作風存在不實。通過思想查擺使自己認識到， 干部作風的好壞直接影響到黨員干部和職工的作業(yè)標準和工作質(zhì)量，直接影響著逐級負責制的有效落實。在本次干部作風建設(shè)年活動中，自己深深地感到，還存在著浮在上面的時間多、下基層指導工作時間少，口頭上喊的多、實際上作的少；存在著重上級、輕現(xiàn)場、搞形式的現(xiàn)象。綜合起來存在著三多三少現(xiàn)象。一是深入 第 11 頁 共 11 頁 基層調(diào)查研究，黨群工作做的多，安全工作指導少。通過大反思活動使自己認識到，在抓好日常工作的同時，深入基層車間開展調(diào)研工作時，側(cè)重于黨群工作做的多，忽視了安全生產(chǎn)的指導和協(xié)調(diào)，側(cè)重抓組織的工作任務(wù)、部署，總認為在涉及安全生產(chǎn)的工作 上有主管領(lǐng)導把關(guān)，不能過多參與的活思想，從而，忽視了調(diào)研中的指導、把關(guān)和推進，這是工作作風不實的具體表現(xiàn)，也是自己思想認識的一個誤區(qū)。二是部署檢查工作做的多，解決實際問題少。
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