發(fā)揮工會職能抓好勞動競賽活動-資料下載頁
2025-09-11 01:09本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)技能與培訓(xùn)新知識、新業(yè)務(wù)。綜合競賽開展要與各種目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，量化考核；單項(xiàng)競賽開展要在提高員工技能和工作效率的基礎(chǔ)上突出時代特征；專項(xiàng)比賽要突出為時間緊、任務(wù)重的階段性工作服務(wù)。 二是要正確處理好勞動競賽與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，防止勞動競賽活動流于形式。要堅(jiān)持 “ 兩手抓、兩手硬 ” ，要始終不放松對勞動競賽活動的領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促和檢查，發(fā)揮工會職能，切實(shí)抓好勞動競賽活動。同時注意處理好勞動競賽與業(yè)務(wù)工作 的關(guān)系，在做好各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)工作的同時，教育和引導(dǎo)廣大干部職工利用業(yè)務(wù)時間主動學(xué)習(xí)金融新知識、新業(yè)務(wù)、新技能；學(xué)習(xí)金融 第 6 頁 共 6 頁 法律法規(guī)、金融英語和計算機(jī)知識；學(xué)習(xí)國際上新的金融理論；鼓勵員工參加高一層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)。力求通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的文化層次，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高適應(yīng)現(xiàn)代金融工作的能力。 三是建立考評激勵機(jī)制，提高競賽效果。考評激勵機(jī)制是確保勞動競賽活動取得成效的有效途徑。因此在勞動競賽活動中要建立起一套科學(xué)完善的量化考核體系和獎懲激勵機(jī)制，建立一套質(zhì)化、量化相結(jié)合的考核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 、辦法，努力營造有利于干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，創(chuàng)造條件鼓勵干部職工參加技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對在創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的單位和個人要采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，進(jìn)行獎勵，同時對在活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，要對他們的事跡進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和宣傳，用他們的模范行動掀起本單位比學(xué)趕幫超的熱潮，通過抓點(diǎn)帶面促進(jìn)本系統(tǒng)、本單位勞動競賽活動的深入開展，更好地發(fā)揮工會職能作用。
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