辦事處統(tǒng)計執(zhí)法檢查自查報告-資料下載頁
2024-09-20 00:50本頁面
【正文】 今未報本單位的自查表。二是個別企業(yè)上報的數字僅憑主觀推測，沒有原始記錄，也不設置統(tǒng)計臺帳；三是有的單位統(tǒng)計人員未持證上崗；四是個別單位統(tǒng)計人員素質偏低，遲報統(tǒng)計數字的行為時有發(fā)生；五是個別單位的統(tǒng)計人員隨意更換，隊伍很不穩(wěn)定。六是對這次統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作不夠重視，不當一回事，沒有按要求報送自查報告和 第 10 頁 共 11 頁 表格。 針對自查中發(fā)現的種 種問題，我局統(tǒng)計執(zhí)法大檢查領導小組及辦公室對個別單位和部門進行了批評教育，對自百不認真細致的，責令其限時整改，并追究相關責任。并在下一階段的抽查工作中，集中力量，統(tǒng)一行動，扎扎實實查處那些問題比較多的部門和單位。對在檢查中查處的各類統(tǒng)計違法行為，本著 “ 自查從寬、被查從嚴 ” 、懲罰與教育相結合原則進行處理。努力在全社會形成自覺依法統(tǒng)計、形成維護統(tǒng)計法律權威的良好氛圍。 第五篇：縣統(tǒng)計執(zhí)法檢查自查報告查自查，發(fā)現有少數單位存在虛報、瞞報行為，主要問題體現在：一是基層統(tǒng)計人員數量偏少，綜合素質較低，對統(tǒng)計 業(yè)務、統(tǒng)計法律知識掌握不全面；二是個別基層單位領導對統(tǒng)計工作不夠重視，統(tǒng)計網絡不健全，沒有專職或兼職的統(tǒng)計人員；三是統(tǒng)計人員學習不夠；四是部分數據來源的相關憑證不夠健全，有的基層單位統(tǒng)計原始記錄不全、又未建立統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計制度，統(tǒng)計數據的來源性差，甚至沒有來源依據；五是統(tǒng)計數據上報還存在遲報、漏報和虛報現象。 五、致力整改、明確措施 （一）提升統(tǒng)計地位，提高統(tǒng)計待遇。嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》和《處分規(guī)定》，保證其相對的獨立性，法定性，以提升統(tǒng)計地位，解決統(tǒng)計人員的待遇。 （二）健全統(tǒng) 計監(jiān)管制度。為使各級統(tǒng)計工作步入正軌，全 第 11 頁 共 11 頁 面提高統(tǒng)計工作的質量，要求各級統(tǒng)計單位的統(tǒng)計人員必須持證上崗，建立定期檢查制度，加強監(jiān)督管理力度，杜絕統(tǒng)計違法行為。 （三）健全統(tǒng)計臺賬和原始記錄，提升統(tǒng)計數據質量。要提高企業(yè)統(tǒng)計數據質量，必須依據統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬等，真正做到 “ 數出有據 ” 。 （四）加強統(tǒng)計隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍，可以積累經驗，為單位管理做出更大的貢獻，為政府統(tǒng)計部門提供準確的統(tǒng)計數據。 （五）實現基層統(tǒng)計電算化， 脫離手工報表，提高工作效率。統(tǒng)計工作網絡化，信息化是必然趨勢，統(tǒng)計人員要努力學習計算機知識，與業(yè)務工作相結合，快速提高統(tǒng)計工作的服務。 （六）加大檢查、督促力度，搞好培訓工作。加強統(tǒng)計基礎化建設，在管理統(tǒng)計站和信息化建設上要給予極大幫助與扶持。統(tǒng)計局經常下鄉(xiāng)進行指導、檢查、督促和調研，著力于基層困難，發(fā)現問題及時解決。還要不斷加強對基層統(tǒng)計人員業(yè)務知識和計算機知識的培訓，提高統(tǒng)計人員的素質和業(yè)務水平，培養(yǎng)一支高素質的管理統(tǒng)計工作隊伍。
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