辦事處統(tǒng)計執(zhí)法檢查自查報告-資料下載頁
2025-09-11 00:50本頁面
【正文】 今未報本單位的自查表。二是個別企業(yè)上報的數(shù)字僅憑主觀推測，沒有原始記錄，也不設(shè)置統(tǒng)計臺帳；三是有的單位統(tǒng)計人員未持證上崗；四是個別單位統(tǒng)計人員素質(zhì)偏低，遲報統(tǒng)計數(shù)字的行為時有發(fā)生；五是個別單位的統(tǒng)計人員隨意更換，隊伍很不穩(wěn)定。六是對這次統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作不夠重視，不當(dāng)一回事，沒有按要求報送自查報告和 第 10 頁 共 11 頁 表格。 針對自查中發(fā)現(xiàn)的種 種問題，我局統(tǒng)計執(zhí)法大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室對個別單位和部門進行了批評教育，對自百不認真細致的，責(zé)令其限時整改，并追究相關(guān)責(zé)任。并在下一階段的抽查工作中，集中力量，統(tǒng)一行動，扎扎實實查處那些問題比較多的部門和單位。對在檢查中查處的各類統(tǒng)計違法行為，本著 “ 自查從寬、被查從嚴(yán) ” 、懲罰與教育相結(jié)合原則進行處理。努力在全社會形成自覺依法統(tǒng)計、形成維護統(tǒng)計法律權(quán)威的良好氛圍。 第五篇：縣統(tǒng)計執(zhí)法檢查自查報告查自查，發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位存在虛報、瞞報行為，主要問題體現(xiàn)在：一是基層統(tǒng)計人員數(shù)量偏少，綜合素質(zhì)較低，對統(tǒng)計 業(yè)務(wù)、統(tǒng)計法律知識掌握不全面；二是個別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不夠重視，統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)不健全，沒有專職或兼職的統(tǒng)計人員；三是統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)不夠；四是部分數(shù)據(jù)來源的相關(guān)憑證不夠健全，有的基層單位統(tǒng)計原始記錄不全、又未建立統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計制度，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源性差，甚至沒有來源依據(jù)；五是統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報還存在遲報、漏報和虛報現(xiàn)象。 五、致力整改、明確措施 （一）提升統(tǒng)計地位，提高統(tǒng)計待遇。嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計法》和《處分規(guī)定》，保證其相對的獨立性，法定性，以提升統(tǒng)計地位，解決統(tǒng)計人員的待遇。 （二）健全統(tǒng) 計監(jiān)管制度。為使各級統(tǒng)計工作步入正軌，全 第 11 頁 共 11 頁 面提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量，要求各級統(tǒng)計單位的統(tǒng)計人員必須持證上崗，建立定期檢查制度，加強監(jiān)督管理力度，杜絕統(tǒng)計違法行為。 （三）健全統(tǒng)計臺賬和原始記錄，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬等，真正做到 “ 數(shù)出有據(jù) ” 。 （四）加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍，可以積累經(jīng)驗，為單位管理做出更大的貢獻，為政府統(tǒng)計部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 （五）實現(xiàn)基層統(tǒng)計電算化， 脫離手工報表，提高工作效率。統(tǒng)計工作網(wǎng)絡(luò)化，信息化是必然趨勢，統(tǒng)計人員要努力學(xué)習(xí)計算機知識，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，快速提高統(tǒng)計工作的服務(wù)。 （六）加大檢查、督促力度，搞好培訓(xùn)工作。加強統(tǒng)計基礎(chǔ)化建設(shè)，在管理統(tǒng)計站和信息化建設(shè)上要給予極大幫助與扶持。統(tǒng)計局經(jīng)常下鄉(xiāng)進行指導(dǎo)、檢查、督促和調(diào)研，著力于基層困難，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。還要不斷加強對基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)知識和計算機知識的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的管理統(tǒng)計工作隊伍。
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