副科級干部選拔考察述職報(bào)告-資料下載頁
2025-09-11 00:43本頁面
【正文】 足： 理論深度有待提高。 四、民主推薦情況： 第 11 頁 共 13 頁 單位于 2024年 8 月 18日進(jìn)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦 15人，贊成 15人，得票數(shù)列第一。 2024年 8 月 20日 經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級干部。 考察人： xx 第五篇。 XX 縣區(qū)公開選拔副科級干部 XX 縣區(qū)公開選拔 20名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，在干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，拓寬選人視野，廣開納賢渠道，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干 部選拔任用工作的透明度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。 XX 縣區(qū)委決定從全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè) 3 年以上工齡的在職正式干部中公開選拔 20 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在全縣努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為靈丘經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 公開選拔工作由縣委組織部組織實(shí)施，縣紀(jì)委對公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督?？荚嚪止P試和面試兩部分進(jìn)行。 8 月 16 日，XX 縣區(qū)符合選拔條件的 357 名在職正式干部參加了筆試。筆試采用閉卷方式，以百分制計(jì)分。重點(diǎn)測試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論知識的掌握程度，特 別是運(yùn)用理論知識解決實(shí)際問題的能力。筆試的試題和閱卷工作委托外地專家承辦。根據(jù)筆試成績，按照 第 12 頁 共 13 頁 從高分到低分順序和面試人選與選拔職位 3： 1 的比例，確定面試人選。 8 月 26日，經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試和公示等環(huán)節(jié)，全縣共有 62 名考生進(jìn)入面試。為了確保這次面試工作的公開、公平、公正、透明， XX 縣區(qū)專門從外地邀請政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的專家教授組成評委團(tuán)，由他們擬定試題和面試，同時(shí)邀請社會各界人士全程參與現(xiàn)場旁聽?？h紀(jì)檢委負(fù)責(zé)同志現(xiàn)場監(jiān) 督整個面試過程。面試采用隔離封閉的辦法進(jìn)行。整個面試過程由縣委電教中心全程錄 像。面試采取抽簽決定面試順序，采用現(xiàn)場回答問題的方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分，主要測試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。在 7 個考官評分中去掉一個最高分和一個最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均值為面試成績，考官當(dāng)場打分，面試成績當(dāng)場公布。最后根據(jù)考試總成績，按照考察對象和選拔職位 2： 1 的比例確定考察對象。根據(jù)筆試、面試成績確定總成績，總成績 =筆試成績 60%＋面試成績 40% 。全縣共有 41名報(bào)考人員列入組織考察。對公開選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的 ，免去試任職務(wù)。 按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、組織考察、 “ 五人會 ” 聽取匯報(bào)、部務(wù)會研究、常委會票決、任前公示、任職的程序， 20 名副科領(lǐng)導(dǎo)干部近日將走上新的工作崗位。 第 13 頁 共 13 頁 這次公開選拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部，在全縣引起強(qiáng)烈反響和好評。廣大群眾認(rèn)為這次公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部既體現(xiàn)了縣委注重任人唯賢、德才兼?zhèn)?；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又做到了陽光操作，公開透明，保證了選人用人的公平公正，取得了很好的實(shí)踐成果和社會效果。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1