公安機關(guān)崗位大練兵交流會經(jīng)驗介紹-資料下載頁
2024-09-20 00:21本頁面
【正文】 次到掛鉤的城東派出所和刑警大隊參加訓練，使民警深受鼓舞。二是建立督導協(xié)調(diào)制度。我局大練兵辦專門成立了督導協(xié)調(diào)組和訓練指導組，負責了解、協(xié)調(diào)解決各部門、各單位在大練兵活動中出現(xiàn)的困難和問題，指導各單位開展基本技能訓 第 6 頁 共 7 頁 練，使大練兵活動有計劃、有步驟實施。三是建立情況信息報告制度。為做好大練兵活動信息報送工作，我局專門在網(wǎng)頁上開辟大練兵專欄，加強上下級公安機關(guān)的信息溝通，有針對性地指導基層工作，及時交流好的經(jīng)驗做法。四是建立考核考評制度。全面推行學分制、申報制和轉(zhuǎn)段制，制定了《 xx 縣公安局大練兵活動學分制考核試行辦法》，分階段、分科目制定訓練計劃和轉(zhuǎn)段條件，并結(jié)合練兵考試考核開設(shè)的各項課程，通過局域網(wǎng)將課程安排向全體民警公布，民警隨時報名學習，學完即可參加統(tǒng)一考試，民警也可以根據(jù)工作狀況，自由選擇，有的民警自學能力強或工作緊張，可以不參加統(tǒng)一學習，直接報名考試。同時建立專門數(shù)據(jù)庫存儲每個民警的練兵檔案，隨時記載民警參加公共科目和專業(yè)科目考試考核所得學分，民警隨時可以上網(wǎng)查詢自己的學分。五是建立獎懲制度。我局以省廳下發(fā)的《大練兵手冊》為標準，建立獎懲機制，制定了《大練兵活動考核獎懲細 則》，對考核、考試不及格的民警，給予二次補考機會；仍不及格的，實行離崗培訓，直至合格為止。目前，我們已對四項攻堅測試中不及格的 5 名民警扣發(fā)了當月崗位津貼。對單位考核，按照單位主要負責人和其他民警考分各占 50%的比例，記為單位考核總分。規(guī)定凡年度練兵考核、考試不及格的，取消所在單位和主要負責人的年度評先評優(yōu)資格；年度練兵階段總結(jié)時，評選 5 個練兵先進集體和 “ 十佳練兵標兵 ” 進行表彰獎勵，并對成績突出的報請 第 7 頁 共 7 頁 市局記功。
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