公安機關公安民警大走訪活動調研報告-資料下載頁
2024-09-20 00:19本頁面
【正文】 隊長輪訓和 “ 三個必訓 ” 教材，不斷提高各級領導干部和公安民警做群眾工作的本領。要進一步創(chuàng)新培訓方法，拓寬培訓途徑，注重用民警身邊的事例說話，聘請那些群眾工作經驗豐富、成效突出的優(yōu)秀民警擔任教員，采取互動教學、情景模擬、隨崗培訓、言傳身教和傳幫帶等多種方式，潛移默化地影響民警、教育民警，努力培養(yǎng)更多做群眾工作的行家里手。要 定期總結基層民警創(chuàng)造的一些好經驗、好做法，提煉形成一套行之有效的群眾工作方法，作為培訓教材供民警學習借鑒。要堅持在實踐中學習、在鍛煉中提高，對新招錄民警，要安排下基層工作；對缺乏基層工作經驗的機關民警，要分期分批安排到基層一線鍛煉，努力在實踐中練就做群眾工作的硬功夫、真本領。 （四）建立健全群眾工作績效考評機制，進一步樹立正確的工作導向。人民群眾的安全感和滿意度是衡量和檢驗公安工作的根本標準。各級公安機關要把做群眾工作從 “ 軟指標 ” 變?yōu)?“ 硬任務 ” ，引導廣大民警真正把心思用到百姓身上，把功夫下到百姓身 上，把工作成績體現到百姓身上。要建立定期向群眾報告工作、接受評議制度，實行 “ 開門評警 ” ，自覺接受有關部門、社 第 10 頁 共 11 頁 會各界和人民群眾的監(jiān)督。要將群眾工作考核結果作為評比表彰、獎優(yōu)罰劣的重要依據，對通過走訪群眾獲取情報信息，為偵破案件、維護穩(wěn)定等作出貢獻的，要同辦案民警一樣給予表彰獎勵；對接處警推諉拖拉、敷衍塞責或走訪群眾不深不細，導致漏管失控釀成重大案件、事件、事故的，要嚴肅倒查追究責任。要樹立正確的用人導向，對扎根基層、情系百姓、實績突出的民警，要予以獎勵重用；對長期工作在基層一線做出實績的民警，要從職級待遇上給 予傾斜；選配所隊長要優(yōu)先從基層民警中選拔；擔任市縣公安機關領導干部要有基層工作經歷。要切實減輕基層負擔，削減對基層所隊的各種檢查、考核、評比活動，規(guī)范臺賬報表，精簡考評內容，改進考評辦法，防止層層加碼，防止該由機關承擔的職責任務層層轉嫁給基層，確?；鶎庸矙C關和公安民警能夠把更多的時間和精力用在做好群眾工作上。 （五）建立健全愛民實踐典型培養(yǎng)表彰機制，進一步營造警民和諧的良好氛圍。培養(yǎng)樹立一批愛民實踐典型，對于激勵廣大民警扎根基層、服務群眾具有重要的示范引導作用，對于弘揚公安隊伍正氣、營造警民和諧 氛圍具有重要的輿論引導效應。各級公安機關要把培養(yǎng)樹立愛民實踐典型作為一項重要任務，建立健全愛民實踐典型培養(yǎng)表彰機制。公安部每年要集中評選表彰一批先進愛民模范、愛民集體。在專項表彰活動中，也要把表彰名額更多地分配給做群眾工作成績突出、人民群眾擁戴的基層民警。 第 11 頁 共 11 頁 各地公安機關要認真總結基層民警開展群眾工作的經驗，注意及時發(fā)現和培養(yǎng)一批長期扎根基層、深受群眾擁戴的先進愛民模范、愛民集體，并大張旗鼓地進行宣傳，不斷擴大先進典型的影響力、感染力，不斷提高公安機關的公信力、親和力，努力營造警愛民、民擁警的濃厚氛圍。
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