黨校工作創(chuàng)新座談會(huì)會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況的報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-10 23:52本頁(yè)面
【正文】 勤的深化改革，堅(jiān)持以崗定人，職責(zé)到人，崗人合一，責(zé)權(quán)明晰的總體思路，對(duì)行政后勤工作細(xì)化量化，對(duì)每個(gè)職位確定目標(biāo)，同時(shí)建立切實(shí)可行的規(guī)章制度和考評(píng)辦法，以此來(lái)規(guī)范后勤工作更加有序、有節(jié)、有力、有效。要堅(jiān)決改變過(guò)去那種懶、靠、散、臟、亂、差和生、冷、硬的現(xiàn)象，向行政后勤工作要質(zhì)量，要經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，提升黨校的社會(huì)地位與形象，確保黨校各項(xiàng)建設(shè)均衡發(fā)展。 建立激勵(lì)約束機(jī)制，以人為本，共同開創(chuàng)黨校工作的新局面。完備有效的制度不但能規(guī)范人的行為，更能激勵(lì)人發(fā)揮主觀能 動(dòng)作用，并創(chuàng)造性地開展工作。為此，我們將在對(duì)教學(xué)人員實(shí)行考核評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，建立末位誡勉培訓(xùn)制度及其他各項(xiàng)工作制度，對(duì)于年終考評(píng)教學(xué)人員和行政后勤人員的最末位實(shí)行誡勉談話，并強(qiáng)化培訓(xùn)。第一年各種福利及獎(jiǎng)勵(lì)不給，且年度考核確定為不合格，連續(xù)二年將停止工作，待崗學(xué)習(xí)。待崗期間工資只發(fā) 70%，重新上崗將參加市里組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一考試，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗。 三、明確責(zé)任，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)于黨校創(chuàng)新工作，要從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，在高度重視的前提下，必須全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，這是因?yàn)楦黜?xiàng)工作都是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 突破，都 是一種新的嘗試，為此，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從校委成員做起，真正擔(dān)負(fù)起對(duì)各項(xiàng)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，要做到人人有任務(wù)，人人有目標(biāo)，人人有責(zé)任，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)黨校工作的新局面。
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